Como profissional de Recursos Humanos, você sabe a importância de encontrar os melhores talentos para a sua empresa. No entanto, muitas vezes com o orçamento limitado pode ser difícil encontrar uma forma de anunciar vagas de maneira efetiva e acessível. Felizmente, existem muitas maneiras de anunciar vagas gratuitamente e atrair talentos para sua empresa.

7 Maneiras de Anunciar Vagas Gratuitamente ⬇️

Aqui estão alguns caminhos para ajudar você a divulgar vagas gratuitamente e a contratar com mais assertividade.

🔵 1. Utilize as mídias sociais

As mídias sociais são uma ótima maneira de chegar a um público amplo de potenciais candidatos. Se essa é a primeira vez que você irá publicar sobre o processo seletivo ou vagas disponíveis, crie uma programação para que a publicação tenha um alcance efetivo.

Você pode usar uma conta existente ou criar uma conta de oportunidades da empresa em redes sociais relevantes, como LinkedIn, Facebook e Twitter, e publicar anúncios de vagas regularmente. Além disso, você pode unir forças com colegas de sua equipe e compartilhar vagas com seus seguidores pessoais.

O mais interessante em usar as mídias sociais é a possibilidade de ter uma comunicação mais próxima com os candidatos e usar diferentes formatos de conteúdo para detalhar os requisitos da vaga, benefícios, atribuições etc. Com isso, você aumentará as chances de atrair talentos mais engajados nos assuntos da sua empresa e alinhados com as informações da posição.

🔵2. Alinhe-se com universidades e escolas técnicas

Conte com a ajuda de universidades e escolas técnicas para divulgar vagas para seus alunos. Muitas escolas têm programas de carreiras que ajudam a conectar empresas com futuros graduados.

Além disso, você pode participar de feiras de empregos em campus para apresentar sua empresa e suas oportunidades de emprego. Essa é uma oportunidade para atrair talentos que estão no começo da carreira.

É interessante pensar na abordagem e entender como a instituição de ensino faz essa ponte entre você e os alunos (canais como mural, e-mail, site ou redes sociais), para você planejar ações, envio dos materiais necessários para a divulgação da vaga e direcionamento dos candidatos para participar do processo seletivo. 

🔵3. Utilize comunidades e  grupos de networking 

Esse é um ponto de contato com um bom alcance. Porém, a forma de divulgação precisa ser bem planejada e contar com um tempo de dedicação às pessoas que irão perguntar e entrar em contato pelo canal de divulgação. Além disso, dependendo do tamanho desse grupo e dos temas que são conversados, pode ser necessário mais de uma publicação para chamar a atenção dos talentos.

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🔵4. Publique em sites de empregos gratuitos

Existem muitos sites de empregos gratuitos que podem ajudá-lo(a) a divulgar suas vagas. 

Uma das plataformas que você pode anunciar vagas gratuitamente com muita praticidade é a Preparo. Isso é possível porque a Preparo não é apenas um site de vagas, e sim um software de recrutamento e seleção que conecta empresas a jovens de todo país de mais de 400 universidades, ao mesmo tempo!

Além de anunciar as vagas, você pode acompanhar o processo seletivo de ponta a ponta, da atração à contratação dos candidatos. Isso é possível, pois a plataforma oferece uma ferramenta de busca de candidatos baseada em inteligência artificial e facilita a automação dos processos e tomada de decisão. 

Dessa forma, você pode encontrar os candidatos certos para sua empresa, sem gastar nada e economizando esforço e tempo.

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O mais importante é certificar-se de incluir informações detalhadas sobre a vaga, incluindo descrição de cargo, requisitos e informações sobre a empresa e contato,  assim como você pode ver na figura abaixo e no PrepTour, um tour guiado para ajudar você a anunciar a sua vaga e criar o perfil da sua empresa na plataforma interna da Preparo.

🔵 5. Crie Uma Presença On-line Atraente

Se sua empresa não tem um site ou presença on-line robusta, agora é a hora de mudar isso. Essa demanda pode ser pensada ao apresentar sua empresa e suas oportunidades de emprego de maneira clara e atraente no site próprio site da empresa ou plataformas como o LinkedIn e a Preparo.

Por isso, em algumas plataformas é importante manter uma aba com informações de contato fáceis de acessar e atualizado com as últimas vagas e notícias da empresa.

Nesse sentido, você como líder ou responsável pelo RH, pode oferecer programas de referência, que recompensam seus funcionários atuais por recomendarem novos talentos para a sua empresa. Isso pode ser uma excelente maneira de encontrar candidatos qualificados e ajudar a construir relacionamentos com sua equipe.

🔴 Ponto de atenção: mesmo com a ajuda dos seus funcionários, você poderá precisar “coletar” muitos currículos e contatos de diferentes lugares, caso você não tenha uma maneira para centralizar todas as informações. E isso, pode prejudicar a sua produtividade durante o processo seletivo.

🔵6. Participe de eventos 

Participar ou criar eventos e competições relevantes para apresentar sua empresa e divulgar oportunidades de emprego, pode ser uma excelente maneira de conectar-se com potenciais candidatos e construir relacionamentos com outros profissionais do seu segmento.

Em conclusão, há muitas maneiras de anunciar vagas gratuitamente e atrair talentos para sua empresa. É importante utilizar uma combinação de táticas, incluindo mídias sociais, universidades, grupos de networking, sites de empregos gratuitos, sua equipe, presença on-line atraente, programas de referência e eventos.


💡Lembre-se de ser criativo(a) e persistente em sua busca por novos talentos, certamente encontrará sucesso na sua estratégia.

Assim como você, outros(as) líderes e gestores (as) anunciam vagas online. Portanto, é imprescindível encontrar uma forma de se destacar para atrair os melhores candidatos.

🔵7. Escolha as táticas que vão agilizar seu tempo com eficiência

Como você sabe, seu tempo é dinheiro. Se você apostar em todas as estratégias, talvez perca efetividade, pois colocará sua força de forma descentralizada. Pensando nisso, considere escolher os meios que mais tragam efetividade para suas contratações.

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