Com a crescente demanda de profissionais qualificados e necessidade de contratar rapidamente, a forma com melhor custo x benefício é a utilização de uma plataforma de vagas para gerenciar o processo seletivo. 

No entanto, com tantas opções de plataformas de vagas e canais de divulgação, gestores e líderes investem boa parte do seu tempo para avaliar inúmeros recursos e funcionalidades, a fim de escolher uma plataforma de vagas que atenda às suas necessidades e seu contexto de recrutamento e seleção. 

Por isso, iremos abordar os seguintes tópicos para ajudar você a escolher a melhor plataforma de vagas para o seu negócio:

• Tipos de plataformas de vagas
• Recursos e funcionalidades: o que é essencial para contratar melhor?
• Como escolher uma plataforma de vagas para sua empresa
• Como funcionam os planos e pacotes

Tipos de Plataformas de vagas

Você já parou para pensar na quantidade de plataformas de vagas que existem no Brasil e o que cada uma possui de diferença entre si? A preocupação sobre "como atrair candidatos por meio da plataforma", "como funciona para acompanhar os processos seletivos" e "como conseguir ter um alto nível de desempenho e confiabilidade nas contratações", são as principais dúvidas ao buscar uma plataforma.

Certamente, você como gestor(a) ou líder de uma empresa busca entender quais são as melhores plataformas e como você poderá otimizar os processos do seu negócio ao incluir um software ou ferramenta para o seu time e claro, saber qual a eficiência desse investimento.

⚡Contrate jovens talentos de forma rápida e qualificada

 A grande maioria das plataformas de vagas do Brasil, oferecem serviços semelhantes, entre os principais a divulgação e acompanhamento das etapas dos processos seletivos. Os diferenciais entre elas são os recursos, funcionalidades, forma de utilização e planos.

Os principais tipos de plataformas são: 

• Plataformas de conexão e redes sociais profissionais - nessas plataformas o objetivo é o networking, recomendações e espaços para divulgação de atividades e iniciativas profissionais. Algumas possuem filtros para busca de candidatos e formas de contato entre recrutadores e candidatos, porém a gestão de mensagens, currículos  e etapas do processos seletivos é bastante limitada.
  
  
• Plataformas de divulgação de vagas - como o nome já diz, a plataforma oferece recursos para divulgar vagas disponíveis e dados sobre a empresa. Porém, não oferecem possibilidades de acompanhamento por etapas, funcionando mais como um site que atrai os candidatos e direciona-os para contato direto contato com recrutadores fazerem a triagem.
  
  
  
• Plataforma de vagas por perfil/área- algumas plataformas abrem programas específicos em parceria com empresas para atrair candidatos de nichos específicos como tecnologia e trabalho freelance ou para pessoas que possuem vínculo com instituições de ensino como aprendizes, estudantes ou universitários. Nesse tipo de  plataforma, geralmente são divulgados editais ou informativos e testes integrados. Porém, a empresa não participa do processo se recrutamento e seleção diretamente na plataforma, e sim de forma indireta. 
  
  
  
• Plataformas de gestão de processos seletivos - nesse tipo de plataforma os gestores e líderes são totalmente beneficiados pela automatização e autonomia que é possibilitada pela personalização desde o cadastro até a efetiva contratação. O grande diferencial em utilizar essa opção de plataforma é contar com um ambiente digital totalmente pensado para gerenciar o processo seletivo de ponta  a ponta. Como exemplo disso, a Preparo oferece às empresas cadastradas a facilidade de criar um processo seletivo personalizado, automação de notificações e etapas do processos seletivo, acesso ao banco de talentos,  integrações com o WhatsApp e muito mais!

✅Crie o perfil da sua empresa e teste gratuitamente agora mesmo!

 ⚙️Recursos e Funcionalidades  - O Que é Essencial para Contratar Melhor?

Com os tipos de plataformas em mente e com o seu objetivo definido, é hora de entender melhor como cada recurso e funcionalidade pode ser útil para você administrar a atração de talentos para as vagas da sua empresa. 

Se o seu objetivo é apenas captar currículos e já possui um time robusto e 100% dedicado para essa função, talvez no seu próprio site ou banco de talentos, você possa recebê-los. Porém, sabemos o quanto esse processo é oneroso e consome tempo e esforço do time em tarefas mecânicas.


Além disso, há uma grande perda de agilidade e eficiência em triar um a um, agendar, e gerenciar todas as etapas com uso de softwares que não automatizam e filtram o que você está buscando: jovens talentos. 

Por isso, elencamos os 4 recursos essenciais para você acompanhar o processo seletivo na plataforma de vagas, e todos eles já estão disponíveis na Preparo.

1.Busca de vagas personalizada

Esse recurso permite que os gestores de empresas filtrem as vagas por critérios específicos, como localização, setor, salário, tipo de contrato, habilidades, entre outros. Isto ajuda a garantir que as vagas divulgadas atinjam o público-alvo certo e aumentem as chances de receber candidaturas qualificadas e com maior aderência aos requisitos da vaga.

2.Perfis de personalizado de empresas

A criação de um perfil detalhado da empresa, agrega muito na apresentar da sua marca e informações importantes para os candidatos, incluindo descrição da cultura da empresa, benefícios oferecidos e modelo de trabalho. Isto ajuda a criar uma presença forte e atrair candidatos engajados por conhecerem mais sobre a sua empresa e não somente  a vaga em si.

3.Processo de candidatura simplificado

Com o processo de candidatura simplificado e facilidade para os candidatos poderem aplicar para vagas da sua empresa com apenas um clique, sem precisar preencher formulários repetitivos para cada vaga que abrir. Esse é um recurso que otimiza o tempo do candidato e estimula ainda mais candidaturas e indicações. Além disso, a Preparo permite que os candidatos compartilhem seus currículos e informações relevantes diretamente com as empresas, tornando o processo de seleção mais eficiente e menos demorado.

4. Análise de dados

Esse é o maior trunfo de um(a) gestor(a): ter em mãos todas as informações dos candidatos, controle das taxas de cada etapa e relatórios otimizados sobre o processo seletivo para tomada de decisão.  Na plataforma da Preparo, por exemplo, fornecemos análise de dados sobre o desempenho das vagas e do processo de candidatura. Isto permite que as empresas identifiquem pontos fortes e fracos em sua estratégia de contratação e façam ajustes para garantir que contratem os melhores candidatos, evitando enviesamentos.

💯 Confira as funcionalidades para o automatizar o seu 1º processo seletivo - GRATUITO

Como Escolher Uma Plataforma de Vagas para a sua Empresa 🎯

Como gestor(a), o objetivo principal ao escolher uma plataforma de vagas é saber o quanto você poderá otimizar os processos da sua empresa e poderá utilizar a tecnologia dessa plataforma como ferramenta a seu favor.


Sendo assim, ao implementar uma ferramenta para gerenciar a entrada eficaz de novos colaboradores, você também decide que seu time estará muito mais empenhado em desafios mais complexos da jornada diária. Com isso, as tarefas mecânicas estarão priorizadas na plataforma e gerenciadas por você e seu time de recrutamento e seleção.

Como já dito anteriormente, os recursos tecnológicos estão disponíveis de diversas formas, e o nosso papel é ajudar você como líder a extrair o melhor para atrair e selecionar jovens de alto potencial para sua organização por meio da plataforma de vagas, a Preparo.

Como Funcionam os Planos e Pacotes 🧾💰

Há plataformas com planos gratuitos para anúncio de vagas ou períodos de teste. Nessas versões alguns recursos e funcionalidades são limitados, mas podem atender a demanda da sua empresa para testar a melhor experiência e o que mais se adequa as necessidades de contratação que a sua operação possui.

Um exemplo de plano gratuito com atributo interessante, é o exemplo da Preparo em que você pode começar a usar imediatamente após o cadastro, e não apenas para divulgar um vaga. Depois do perfil criado e a vaga publicada, você automaticamente terá um processo seletivo acontecendo e aberto para receber candidaturas. No Plano Freemium, você consegue fazer isso sem custo algum, totalmente gratuito!

Caso a  sua empresa, precise utilizar mais recursos fora do plano escolhido ou precise de orientação e suporte para personalizar ainda mais a estratégia do seu processo seletivo, você tem total acesso ao time de especialistas da Preparo com a solução para agilizar e otimizar o seu processo de contratação.

🧑‍🚀💬Converse com o time da Preparo e encontre o melhor plano e solução de R&S para a sua empresa.