O ritmo de atividades do setor de Recursos Humanos está diferente e mais desafiador. Isso se deve a complexidade dos modelos de trabalho atuais, migração de tipos de plataforma de RH antigas para mais modernas e evolução do constante aprimoramento dos colaboradores para que a empresa mantenha-se em crescimento. 


Embora empresas com operação mais enxuta adotem o modelo de atração de pessoas tradicional, ou seja, lançando mão apenas da publicação da vaga —  por meio anúncios em sites ou mídias sociais, em murais em instituições de ensino ou até mesmo 1:1 (um a um) ao receber currículos por e-mail — essa forma de atrair pessoas está se tornado ultrapassada, pois limita o desempenho dos recrutadores e aumenta as chances de falha na gestão de candidatos, feedbacks e contratações assertivas, que se dá pelo alto volume de informações descentralizadas.

Neste artigo, abordaremos o tipo de plataforma de RH que permite que recrutadores coloquem em ação o modelo de atração estratégico para fazer boas contratações.  

A Plataforma de RH é a base para o Modelo de Contratação Estratégico

O modelo de atração estratégico é composto pelas etapas do processo seletivo todas reunidas na plataforma de recrutamento e seleção (R&S), para que recrutadores e líderes e gestores possam ter uma visão holística das fases, candidatos e métricas. Nesse modelo a captação e seleção de talentos é feita por meio de um processo organizado, ágil e automatizado, que conta com recursos tecnológicos como Inteligência Artificial (IA) e Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) de ponta a ponta. 

Como mencionado anteriormente, o modelo de atração tradicional não permite que recrutadores tenham essa visão integrada e controle do processo seletivo, logo a carga de trabalho é feita quase que manualmente e impede a produtividade e ganho de escala das atividades de recrutamento e seleção.

Portanto, adotar o uso de uma plataforma de RH garante que os recrutadores:

• lidem com as etapas essenciais para atrair talentos e
• otimizem tarefas complexas e mecânicas com a tecnologia. 

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Qual o Melhor Tipo de Plataforma para Atrair Talentos de Forma Eficaz

Imagine a seguinte situação: você precisa recrutar um novo colaborador e a empresa não possui um padrão para o processo de recrutamento e seleção. Mesmo que o padrão de sucesso seja diferente para cada empresa, há conceitos que são inegociáveis para uma contratação bem-sucedida e o maior desafio é encontrar talentos com as capacidades técnicas essenciais e que estejam alinhados e engajados para atender aos desafios e expectativas da empresa.

Agora uma outra situação de exemplo: na empresa já existe um padrão e um direcionamento das etapas, mas os gestores estão insatisfeitos, pois ainda não obtiveram sucesso nas contratações. Por onde você começaria?

Outro fator importante ao considerar a utilização de uma plataforma de RH é sobre o comportamento dos candidatos ao buscar um novo emprego e o perfil que você deseja recrutar. Parece simples, mas de acordo com o perfil e urgência para preenchimento da vaga, maiores são as intercorrências que você precisará administrar.

O melhor tipo de plataforma para atrair talentos é aquele que fornece os recursos para solucionar toda ou a maior parte desses desafios comuns para os profissionais que estão na linha de frente. Com um tipo específico de plataforma de RH, você consegue gerenciar cada métrica e mais, ter tudo em um só lugar para ter mais agilidade e sucesso nas contratações.

O que é uma HRtech e quais os benefícios para atração de talentos?

Uma HRtech é um segmento de empresas focadas em desenvolver soluções em tecnologia para a área de Recursos Humanos.  

Assim como as atividades de RH, há muitos tipos de soluções que suprem as maiores necessidades de atração, retenção e desenvolvimento do capital humano e intelectual de empresas que querem manter-se competitivas, eficientes e inovadoras.


Esse tipo de plataforma de RH é projetada para ajudar os recrutadores a se concentrarem e coordenarem todas as tarefas mais importantes, como a triagem de currículos, análise de habilidades e fit cultural, até a realização de entrevistas e seleção final.

Como garantir mais agilidade no processo de recrutamento?

Um dos diferenciais é a facilidade para incluir esse softwares de RH na operação. Diferentemente de algumas opções que precisam de um longo tempo de treinamento ou instalação, a Preparo foi projetada para ser utilizada online, com a praticidade de um site, mas com as funcionalidades que profissionais de RH precisam ao gerenciar uma variedade de processos seletivos. 

Dentre os inúmeros recursos de gestão de processos seletivos pela plataforma de recrutamento e seleção, o principal é objetivo de automatizar a triagem dos currículos e feedbacks,  simplifica o processo de recrutamento, permitindo que os profissionais de RH postem vagas e tenham um perfil personalizado da empresa, recebendo candidaturas de diversos perfis de candidatos e muitas regiões do país em um só lugar. 

A plataforma da Preparo possui os recursos úteis para recrutadores e gestores lidarem com volumes grandes de informações e relatórios fáceis de serem compreendidos, tornando a tomada de decisão mais rápida e precisa para atrair talentos de uma forma muito mais eficiente.

Com tantas plataformas em diferentes demandas do cotidiano na área de RH, simplificar e desburocratizar os seus processos pode ser a chave para o sucesso da sua estratégia de recrutamento.

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