O processo de seleção de uma empresa é um dos passos mais importantes e elaborados dentro de um time de RH; encontrar a pessoa certa com as habilidades e competências desejadas pode render muita complicação e dores de cabeça futuras. Portanto esse processo deve ser bem planejado, para que o recrutamento ocorra de forma eficiente.

De ambientes de Startups nós entendemos bem, sabemos das dificuldades e dos desafios que enfrentam relacionados a: verba, profissionais disputados no mercado de trabalho e principalmente, o pouco tempo disponível para filtrar, recrutar, e selecionar esses candidatos, e muitas vezes, seus representantes não querem se envolver com todo o trabalho burocrático e as regulamentações necessárias em um processo de atração de novos talentos, principalmente jovens.

Quer entender como facilitar o recrutamento e contratar como uma verdadeira Startup de sucesso?
Continue lendo e entenda como estruturar um processo seletivo que atraia talentos.

Sim, o recrutamento para startups tem suas próprias características e necessidades, pois se trata de uma empresa recém-criada, com forte potencial de crescimento no mercado, mas que ainda tem seu futuro de forma incerta. Comumente a verba para essas pequenas e médias empresas é limitada, criando algumas barreiras nas contratações e na estruturação de uma área de RH altamente qualificada para conduzir processos de seleção com facilidade.

Dados coletados pela Inside the Recruiting Funnel: Essential Metrics for Startups and SMBs em 2017 de um processo de contratação aberto por ma Startup : 86 novos candidatos, 15 avaliações, 4,7 entrevistas presenciais e 1,5 ofertas.

Mas o que esses dados significam? Significam que será necessário um emprenho ainda maior para alavancar as taxas de contratação e preencher as vagas em aberto com colaboradores realmente qualificados, em processos abertos em Startups, pois normalmente o perfil de uma startup requer que o funcionário tenha algumas características de alto padrão, e vigor para embarcar em projetos que necessitam visão.

Pode parecer fácil, mas lembre-se: Esses profissionais estão procurando colocação no mercado, logo, buscam prioritariamente empresas maiores que podem ser benéficas em questão salarial, benefícios, plano de carreira e equipes robustas e estruturadas.

É uma guerra pelos melhores profissionais no mercado, então encontrar novos talentos que atendam a expectativa do seu negócio será desafiador e competitivo as vezes. E embora muitos desses desafios ocorram independentemente de sua empresa ser uma startup ou não, é importante entender o desafio exclusivo que cada um deles apresenta para o perfil de uma organização — e por que eles são importantes.

Fuja desses erros na hora do recrutamento

Não é fácil estruturar e conduzir um processo de seleção em uma startup, mas você pode evitar erros graves e alavancar os níveis do seu processo.

·         Não negligencie seu processo.

Dê a devida importância ao seu recrutamento! Mesmo que a equipe da sua startup seja pequena, cada participante terá um papel decisivo no trabalho em equipe, inclusive o novo contratado. Por isso será necessário que seu recrutamento seja alta prioridade e eficiência.

·         Não deixe de lado as ferramentas de recrutamento

Aceite que talvez uma empresa especializada em encontrar jovens talentos pode ser sua melhor opção, isso pode facilitar a procura. Ter uma empresa especialista cuidando do seu recrutamento é um dos melhores caminhos para recrutar profissionais competentes.

Principalmente em startups onde o match com o candidato precisa ser grande. Essa opção é uma das mais benéficas.

·         Abra mão do recrutamento tradicional

Startups tem em seu DNA inovação, seja no mercado, ou nas soluções que oferecem; para que o processo de recrutamento seja coerente com o discurso da sua empresa, o ideal é seguir as últimas tendências de recrutamento certo? Nada mais de publicação em sites de vagas genéricos, ou consultorias ultrapassadas.
Um dos erros mais graves é recrutar de forma burocrática, com formulários extensos para candidatura, informações repetitivas, excesso de testes, vídeos e entrevistas pouco objetivas.

Esses detalhes podem não atrair novos talentos, principalmente jovens e atrasar ainda mais as contratações.

Dicas da Preparo para o seu processo de seleção

Para superar as barreiras de encontrar talentos jovens para sua startup, primeiramente é preciso se adaptar à realidade do seu público.

·         Espalhe seu propósito

Para atrair jovens para sua empresa, é importante oferecer mais do que remuneração financeira, então conte sua história, faça seu futuro talento sonhar e fazer parte do seu time, evoque orgulho mostrando seu crescimento e gerando valor ao negócio.

·         Employer branding? Invista!

Quer se destacar na busca de novos talentos? Invista em employer branding, mostre como é vantajoso trabalhar na sua empresa, promova a empresa e o ambiente de trabalho nas mídias sociais. Temos um manual completo de employer branding que pode te ajudar a fortalecer a sua marca empregadora atrair novos talentos e aumentar seu potencial de recrutamento.

·         Flexível é o novo normal

De acordo com o Global Talent Trends 2019 a flexibilidade é a segunda maior tendência do mundo do trabalho, tendências essas que são muito importantes para o futuro do recrutamento e do RH. A flexibilidade é um best-seller para a Geração Z e de relatório Global Talent Trends 2022 a flexibilidade está se tornando uma proposta de valor fundamental para as empresas

você pode reforçar isso como um diferencial para atrair seus futuros talentos, assim fica mais fácil filtrar os candidatos certos e que se adaptem as novas formas de trabalho

·         Procure novos talentos no lugar certo

Dificilmente você vai encontrar jovens talentos sintonizados com a cultura do empreendedorismo criativo de uma startup em lugares comuns. Por isso vale a pena apostar em uma solução diferenciada como a plataforma da Preparo, pois TAMBÉM SOMOS UMA STARTUP, mas focados em tecnologia de recrutamento e seleção com a missão de mudar a vida do jovem. Onde talentos de alto potencial estão esperando pela sua proposta e prontos para encontrar um lugar no mercado.



Nossa plataforma conecta os jovens profissionais com maiores potenciais e mais qualificados às empresas mais inovadoras no mercado, garantindo uma combinação perfeita entre requisitos da vaga e competências do candidato. 

Aqui, com certeza você vai encontrar prontos para preencher sua vaga, com a nossa tecnologia, criamos a ponte que sua empresa precisa para recrutar jovens talentos de diversas regiões e universidades, que poderão demonstrar interesse em trabalhar na sua empresa

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