As gerações influenciam mudanças

Toda geração carrega um estilo de vida e mentalidade diferente da geração anterior devido a evolução da sociedade, do meio em que está inserida e essas mudanças interferem no modo como as próximas gerações se comportam nas situações cotidianas, entre elas o mercado de trabalho. A geração que está começando a entrar agora no mercado de trabalho e que vai se estabelecer nele até 2030 (sendo 30% do mercado nesse período) é a Geração Z.

O principal questionamento entre a maioria dos jovens que sabem que estão criando um novo padrão de comportamento é: "legal, eu pertenço a Geração Z, como isso me afeta na procura do trabalho dos meus sonhos?”. E como fazer isso sem prejudicar relações com pessoas próximas de gerações tão diferentes. É justamente isso que vamos esclarecer para você hoje ;)

Será que você pertence a Geração Z?

Vários estudos discutem o começo e término de gerações, porém mesmo com tantas pesquisas ainda não existe um consenso social para essa classificação. Entretanto, segundo a BBC, as pessoas da Geração Z chegaram ao mundo no período de 1995 a 2010. Se você nasceu nesse meio tempo, parabéns! Seja bem vindo a sua turma!

Características da Geração Z

1. Se posicionam com valores mais coletivos

Como toda geração, algumas características são predominantes na Geração Z. Segundo a "A geração Z busca um sentido de propósito e um jeito de tornar o mundo um lugar melhor”. Sendo assim, a busca por mudanças e reivindicações está cada vez mais forte e afetando todo o estilo de vida da sociedade.

Os jovens da atualidade geralmente possuem um posicionamento muito forte quanto à sustentabilidade dos produtos e serviços que consomem no dia a dia. Um exemplo disso são marcas que não realizam mais testes em animais ou investem em matérias-primas veganas para atender as necessidades e expectativas da nova geração.

2. São mais exigentes quanto à sustentabilidade

Há alguns anos, iniciou-se uma nova tendência de substituir itens descartáveis por outros mais sustentáveis com maior vida útil. Canudos de plástico, copos de plástico descartáveis e escovas de dente plásticas foram substituídos por canudos  de alumínio, copos dobráveis reutilizáveis, escovas de dente de bambus e esses são só alguns exemplos. Inclusive, grandes marcas de fast food como MCDonald 's também trocaram seus canudos plásticos por canudos de papel, justamente pelo incentivo da sustentabilidade dos jovens que são o principal público da franquia.

3. Apoiam à diversidade e inclusão

Outro ponto de grande mudança, são as questões de representação e inclusão de etnias não brancas no cotidiano da sociedade. Grande parte de produtos que surgem no mercado, têm se empenhando para desenvolver produtos e serviços que atendam a públicos diversos, pois se voltaram para atender necessidades que a nova geração possui, conscientes do senso de comunidade muito maior do que as gerações anteriores . Empresas que não estão atentas para isso sofrem grandes impactos nos negócios e até mesmo financeiros.

Se as empresas não forem inclusivas, tanto etnicamente quanto com pessoas PCD's (Pessoas com Deficiência), muito provavelmente as pessoas da Geração Z não vão trabalhar nesse local ou tendem a projetar avaliações negativas para esse ambiente de trabalho, pois segundo os valores dessa geração, é imprescindível que todas as pessoas tenham espaço para se desenvolver independente de suas diferenças.

Todas essas revoluções foram idealizadas ou impulsionadas pelas novas gerações, especialmente por jovens da Geração Z que vem crescendo e trazendo um novo estilo de vida, de sociedade e de trabalho para o mundo.

Como os valores da Geração Z podem influenciar na sua carreira

Como dito anteriormente, jovens da Geração Z buscam tornar o mundo um lugar melhor e o mercado de trabalho representa uma grande parte da vida das pessoas e onde basicamente todas as decisões repercutem na vida profissional, mesmo que de forma inconsciente. Por isso, quando você faz escolhas para sua vida, direta ou indiretamente a sua visão de mundo irá influenciar na sua carreira. Portanto, se você conhece as características que fortalecem o seu posicionamento e como encontrar maneiras melhores de performar no ambiente de trabalho.

No Brasil, na última década, era muito difícil encontrar empresas que trabalhavam com flexibilidade de horário e hierarquia menos rígidas e mais colaborativa. Em contrapartida, hoje é quase um requisito para os jovens dessa geração optarem por fazer ou não parte do time da companhia.

Além disso, é consenso entre a Geração Z que a qualidade de vida é um dos focos principais para a maioria dos jovens. Ter uma jornada de trabalho bem definida que não influencie na vida pessoal, com clima amigável e socialmente responsável (com ambiente diverso e inclusivo), são características principais para manter a saúde mental  em dia e conseguir lidar com a pressão das tarefas da rotina.

Ou seja, as reivindicações que você está vivendo estão mudando fortemente o mercado de trabalho e saber sobre elas podem te colocar à frente de oportunidades, afinal conhecer os movimentos de cada geração também te ajuda a ter uma visão mais ampla sobre as diferenças entre elas e desenvolver habilidades comportamentais a seu favor em uma entrevista de emprego, desafios no trabalho, comunicação e principalmente trabalho em equipe.

Como consigo destacar essas características no ambiente de trabalho?

Você agora sabe do potencial que tem para contribuir com essas mudanças, use isso ao seu favor! Quando estiver desempenhando alguma atividade no trabalho:

• dê sugestões de melhoria, apresente ideias que ainda não tenham sido mapeadas pela equipe;
• pesquise sobre o que está fazendo. Saber falar sobre os assuntos abordados no trabalho com embasamento de pesquisas recentes podem te trazer muito destaque;
• quando puder dê suporte para outros colaboradores, não pense duas vezes e pergunte como pode colaborar. Outras gerações ainda possuem uma grande dificuldade em lidar com tantos avanços tecnológicos e plataformas digitais, seja você um dos pontos de referência para essas pessoas.

Para você que ainda está buscando a sua oportunidade, conhecer profissionais que já atuam na área que você quer ingressar é uma das melhores escolhas. Quando você se dispõe a falar com alguém que já conhece o mercado, enfrentou os mesmos desafio e aprendeu como solucioná-los na prática, facilita o seu desenvolvimento e te mostra um caminho mais assertivo para ser tomado. Saber por onde e como começar é uma forma de valorizar o seu potencial único e isso é o que um mentor pode ajudar você a fazer.

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Além disso, saber qual o seu fit cultural (alinhamento de cultura) com a empresa que quer trabalhar pode evitar frustração, porque trabalhar em um ambiente onde seus valores estão alinhados com o da empresa vai gerar mais proximidade, engajamento e maior possibilidade de aprovação em processos seletivos . Para as empresas, é importante contratar uma pessoa que se sente parte da empresa, que acredita nos planos e projeto que a empresa oferece. Portanto, esteja preparado para ser essa pessoa.

E por último, mas não menos importante, tenha paciência. Apesar de vivermos em uma sociedade com tendências mais imediatistas e muita velocidade em decisões, essa não é uma realidade para construir a sua carreira. Alguns jovens podem se sentir mais vulneráveis e ansiosos na busca pelo crescimento rápido.

Alguns esforços demoram mais que outros para apresentar resultados. Acredite: esforço, dedicação e trabalho duro são compatíveis com qualquer geração! Na mesma medida que você tem muito a oferecer com a energia do seu trabalho e colaboração, você também tem muito para aprender. Saber se doar para as atividades que você irá receber é muito importante para conseguir crescer e ter um desempenho digno de destaque.

Lembre-se: a sua jornada de trabalho parece um atividade individual, mas na verdade a integração entre as equipes é o que fortalece qualquer carreira. Para conseguir entregar um bom trabalho e ser reconhecido por ele, você precisará contar com outras pessoas, inclusive de outras gerações. Dentre os maiores diferenciais de destaque e desenvolvimento em uma empresa está as habilidades interpessoais, elas são decisivas! Por isso, se proponha a estabelecer relações positivas e priorize o resultado coletivo. Dessa forma a conquista de destacar a sua carreira com muito mais propósito, dinamismo e flexibilidade que você almeja acontecerá de forma muito mais proveitosa.

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