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Toda geração carrega um estilo de vida e mentalidade diferente da geração anterior devido a evolução da sociedade, do meio em que está inserida e essas mudanças interferem no modo como as próximas gerações se comportam nas situações cotidianas, entre elas o mercado de trabalho. A geração que está começando a entrar agora no mercado de trabalho e que vai se estabelecer nele até 2030 (sendo 30% do mercado nesse período) é a Geração Z. 

O principal questionamento entre a maioria dos jovens que sabem que estão criando um novo padrão de comportamento é: "legal, eu pertenço a Geração Z, como isso me afeta na procura do trabalho dos meus sonhos?”.  E como fazer isso sem prejudicar relações com pessoas próximas de gerações tão diferentes. É justamente isso que vamos esclarecer para você hoje ;)



Vários estudos discutem o começo e término de gerações, porém mesmo com tantas pesquisas ainda não existe um consenso social para essa classificação. Entretanto, segundo a BBC, as pessoas da Geração Z chegaram ao mundo no período de 1995 a 2010. Se você nasceu nesse meio tempo, parabéns! Seja bem vindo a sua turma!

1.  Se posicionam com valores mais coletivos


Como toda geração, algumas características são predominantes na Geração Z. Segundo a "A geração Z busca um sentido de propósito e um jeito de tornar o mundo um lugar melhor”. Sendo assim, a busca por mudanças e reivindicações está cada vez mais forte e afetando todo o estilo de vida da sociedade.


Os jovens da atualidade geralmente possuem um posicionamento muito forte quanto à sustentabilidade dos produtos e serviços que consomem no dia a dia. Um exemplo disso são marcas que não realizam mais testes em animais ou investem em matérias-primas veganas para atender as necessidades e expectativas da nova geração.


2. São mais exigentes quanto à sustentabilidade


Há alguns anos, iniciou-se uma nova tendência de substituir itens descartáveis por outros mais sustentáveis com maior vida útil. Canudos de plástico, copos de plástico descartáveis e escovas de dente plásticas foram substituídos por canudos  de alumínio, copos dobráveis reutilizáveis, escovas de dente de bambus e esses são só alguns exemplos. Inclusive, grandes marcas de fast food como MCDonald 's também trocaram seus canudos plásticos por canudos de papel, justamente pelo incentivo da sustentabilidade dos jovens que são o principal público da franquia.

Outro ponto de grande mudança, são as questões de representação e inclusão de etnias não brancas no cotidiano da sociedade. Grande parte de produtos que surgem no mercado, têm se empenhando para desenvolver produtos e serviços que atendam a públicos diversos, pois se voltaram para atender necessidades que a nova geração possui, conscientes do senso de comunidade muito maior do que as gerações anteriores . Empresas que não estão atentas para isso sofrem grandes impactos nos negócios e até mesmo financeiros.

Se as empresas não forem inclusivas, tanto etnicamente quanto com pessoas PCD's (Pessoas com Deficiência), muito provavelmente as pessoas da Geração Z não vão trabalhar nesse local ou tendem a projetar avaliações negativas para esse ambiente de trabalho, pois segundo os valores dessa geração, é imprescindível que todas as pessoas tenham espaço para se desenvolver independente de suas diferenças.

Todas essas revoluções foram idealizadas ou impulsionadas pelas novas gerações, especialmente por jovens da Geração Z que vem crescendo e trazendo um novo estilo de vida, de sociedade e de trabalho para o mundo.

Como os valores da Geração Z podem influenciar na sua carreira


Como dito anteriormente, jovens da Geração Z buscam tornar o mundo um lugar melhor e o mercado de trabalho representa uma grande parte da vida das pessoas e onde basicamente todas as decisões repercutem na vida profissional, mesmo que de forma inconsciente.  Por isso, quando você faz escolhas para sua vida, direta ou indiretamente a sua visão de mundo irá influenciar na sua carreira.  Portanto, se você conhece as características que fortalecem o seu posicionamento e como encontrar maneiras melhores de performar no ambiente de trabalho. 


No Brasil, na última década, era muito difícil encontrar empresas que trabalhavam com flexibilidade de horário e hierarquia menos rígidas e mais colaborativa. Em contrapartida, hoje é quase um requisito para os jovens dessa geração optarem por fazer ou não parte do time da companhia.

Além disso, é consenso entre a Geração Z que a qualidade de vida é um dos focos principais para a maioria dos jovens. Ter uma jornada de trabalho bem definida que não influencie na vida pessoal, com clima amigável e socialmente responsável (com ambiente diverso e inclusivo), são características principais para manter a saúde mental  em dia e conseguir lidar com a pressão das tarefas da rotina.

Ou seja, as reivindicações que você está vivendo estão mudando fortemente o mercado de trabalho e saber sobre elas podem te colocar à frente de oportunidades, afinal conhecer os movimentos de cada geração também te ajuda a ter uma visão mais ampla sobre as diferenças entre elas e desenvolver habilidades comportamentais a seu favor em uma entrevista de emprego, desafios no trabalho, comunicação e principalmente trabalho em equipe.

Como consigo destacar essas características no ambiente de trabalho?

Você agora sabe do potencial que tem para contribuir com essas mudanças, use isso ao seu favor! Quando estiver desempenhando alguma atividade no trabalho:



dê sugestões de melhoria, apresente ideias que ainda não tenham sido mapeadas pela equipe;

pesquise sobre o que está fazendo. Saber falar sobre os assuntos abordados no trabalho com embasamento de pesquisas recentes podem te trazer muito destaque;

quando puder dê suporte para outros colaboradores, não pense duas vezes e pergunte como pode colaborar. Outras gerações ainda possuem uma grande dificuldade em lidar com tantos avanços tecnológicos e plataformas digitais, seja você um dos pontos de referência para essas pessoas. 



Para você que ainda está buscando a sua oportunidade, conhecer profissionais que já atuam na área que você quer ingressar é uma das melhores escolhas. Quando você se dispõe a falar com alguém que já conhece o mercado, enfrentou os mesmos desafio e aprendeu como solucioná-los na prática, facilita o seu desenvolvimento e te mostra um caminho mais assertivo para ser tomado. Saber por onde e como começar é uma forma de valorizar o seu potencial único e isso é o que um mentor pode ajudar você a fazer.



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Além disso, saber qual o seu fit cultural (alinhamento de cultura) com a empresa que quer trabalhar pode evitar frustração, porque trabalhar em um ambiente onde seus valores estão alinhados com o da empresa vai gerar mais proximidade, engajamento e maior possibilidade de aprovação em processos seletivos . Para as empresas, é importante contratar uma pessoa que se sente parte da empresa, que acredita nos planos e projeto que a empresa oferece. Portanto, esteja preparado para ser essa pessoa.


E por último, mas não menos importante, tenha paciência. Apesar de vivermos em uma sociedade com tendências mais imediatistas e muita velocidade em decisões, essa não é uma realidade para construir a sua carreira. Alguns jovens podem se sentir mais vulneráveis e ansiosos na busca pelo crescimento rápido.  

Alguns esforços demoram mais que outros para apresentar resultados. Acredite: esforço, dedicação e trabalho duro são compatíveis com qualquer geração! Na mesma medida que você tem muito a oferecer com a energia do seu trabalho e colaboração, você também tem muito para aprender. Saber se doar para as atividades que você irá receber é muito importante para conseguir crescer e ter um desempenho digno de destaque. 

Lembre-se: a sua jornada de trabalho parece um atividade individual, mas na verdade a integração entre as equipes é o que fortalece qualquer carreira. Para conseguir entregar um bom trabalho e ser reconhecido por ele, você precisará contar com outras pessoas, inclusive de outras gerações. Dentre os maiores diferenciais de destaque e desenvolvimento em uma empresa está as habilidades interpessoais, elas são decisivas! Por isso, se proponha a estabelecer relações positivas e priorize o resultado coletivo. Dessa forma a conquista de destacar a sua carreira com muito mais propósito, dinamismo e flexibilidade que você almeja  acontecerá de forma muito mais proveitosa.


PREPMENTORS - Mentoria de carreiras 🎯

Tenha um mentor para guiar a sua carreira!

Geração Z - Como Se Destacar No Trabalho

Jovens que estão em busca de crescimento profissional certamente já ouviram falar sobre mentoria de carreira e têm interesse em participar de um treinamento como este. 



Afinal, uma mentoria não é apenas um momento de capacitação, como também um tempo de acompanhamento e desenvolvimento em que, de forma contínua, as habilidades são potencializadas.



Uma mentoria de carreira é um processo de capacitação com acompanhamento para que o mentorado — pessoa que recebe a mentoria — consiga:



entender melhor o seu momento profissional;

passar por um processo de autoconhecimento;

alcançar os alvos por meio de uma jornada que faça sentido para o seu contexto em particular.



Como funciona a mentoria no início da carreira?


Uma mentoria no início da carreira é algo que pode potencializar seu aprendizado, pois esse tempo de começo de jornada é marcado por muitos desafios — como não saber fazer escolhas difíceis que impactarão o futuro, assim como qual caminho seguir para se preparar, quais cursos fazer, quais profissionais ouvir, entre outras ações.



Não é a idade da pessoa que define se ela precisa de mentoria ou não, pois a maturidade profissional está mais relacionada às vivências de mercado (que podem até mesmo acontecer de forma acelerada para alguns) do que à faixa etária. 



Quem está em dúvida se deve ou não fazer mentoria de carreira precisa considerar alguns pontos. Algumas perguntas precisam ser feitas para si e, se as respostas forem positivas, você saberá que realmente precisa de mentoria. 



sinto que parei de crescer ou que estou caminhando muito lentamente na minha jornada de carreira?

tenho dúvidas quanto ao curso que escolhi?

não entendo exatamente como vou exercer minha profissão?

gosto da minha profissão, mas tenho dúvidas sobre como posso acelerar meu aprendizado?

minha graduação ou curso técnico não oferece todos os conhecimentos e potencialidades técnicas de que necessito para me desenvolver profissionalmente?

não tenho muita proximidade com profissionais do mercado de trabalho que possam me dar dicas e instruções claras?

minhas habilidades comportamentais têm deixado a desejar para o ramo em questão?



Bom, estas são apenas algumas perguntas básicas que podem servir de termômetro para você fazer uma autoanálise e sentir se é o seu momento de fazer uma mentoria.



Se a maior parte das respostas for positiva, considere colocar no seu planejamento pessoal fazer uma mentoria de carreira o quanto antes. Mesmo que você ainda não possa fazer agora, pode entrar em contato com o nosso time para sinalizar o seu interesse, conversar sobre as possibilidades e, quem sabe, dar o próximo passo em direção ao seu sucesso profissional.



Mentoria de carreira para desenvolver soft e hard skills


A mentoria de carreira também é uma ótima oportunidade para você se desenvolver quanto às habilidades técnicas exigidas para a sua área, assim como para também estimular e potencializar você em relação ao perfil comportamental que pode fazer diferença no seu dia a dia de trabalho.



Lembre-se de que você não precisa se limitar. Todos podem aprender novas habilidades, sejam elas soft (comportamentais) ou hard (técnicas). Ter a clareza de que você está em constante aprendizado pode ajudar você a se colocar no lugar de aprendiz, de curioso, ou seja, de alguém livre do "peso" de "ter que saber tudo". Assim, sua mente estará mais aberta para receber novos conhecimentos e suas emoções também estarão mais leves.



Nesse sentido, investir em um programa de mentoria vai ajudar você a crescer. Imagine sua rotina mudando para ter um horário reservado periodicamente para conversar com alguém experiente, que vai utilizar o tempo para compartilhar informações ricas. Esse cenário não é algo bastante promissor para sua carreira?



Mentoria de carreira para gerar mais proximidade com outros profissionais


Outro ponto que você deve considerar é que participar de uma mentoria vai aproximar você de outros profissionais e isso pode gerar ótimas oportunidades não somente agora, como também no futuro.



Pense que você estará lidando diretamente com o mentor, que vai ajudar a sanar suas dúvidas e que é um agente ativo no mercado. Além dele, caso você opte por uma mentoria em grupo, também terá contato com a turma de alunos. Manter essa proximidade com pessoas que estão tão empenhadas em aprender, assim como você, ajuda a dar mais energia para estudar, buscar por novidades e crescimento.



Um ensinamento muito importante para quem está em início de carreira é: nunca subestime ninguém. Você pode aprender com todos, mesmo com aqueles que estão no mesmo nível que você ou que ainda estão em fases anteriores.



O futuro é uma caixinha de surpresas e você pode encontrar essas pessoas em outros momentos da carreira. Mas não se restrinja a pensar somente anos à frente, você também pode pensar no momento presente e contar com essas pessoas para se ajudarem entre si e construírem a carreira de vocês em conjunto, com muita parceria.



Mentoria de carreira para abrir portas profissionais


Você já ouviu aquele ditado popular "quem é visto não é lembrado"? Quando o assunto é mentoria de carreira, ele é uma verdade absoluta. Afinal, é uma oportunidade de se conectar com profissionais que vão conhecer suas habilidades e, mais do que isso, o seu desejo de aprender. 



Se você tem esse perfil proativo, certamente chamará atenção de pessoas que vão lembrar de você quando encontrarem alguma oportunidade que combine com seu estilo de trabalho e de ser.



Tenha mais autoconfiança para se desenvolver profissionalmente


⚡Curtiu saber mais sobre os motivos para fazer mentoria de carreira?  

Então, talvez seja o seu momento de passar para a próxima fase, aprender mais e se sentir seguro para alcançar seu máximo potencial. Esperamos você do lado de cá no PrepMentors 🎯 

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