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Abaixo, concentramos aqui algumas dicas básicas para você fazer os testes dentro da plataforma da Preparo.

O primeiro passo é você acessar suas candidaturas em https://preparo.com.br/inscricoes . Após isso, encontre o processo seletivo na lista Em andamento e clique no ícone de teste em vermelho (veja imagem abaixo):

2 Encontre a etapa de testes que você está

Depois de clicar no link da sua candidatura, encontre a etapa do teste que você está. Ela estará escrita etapa em andamento:

3 Antes de tudo, veja a forma de envio da entrega e o prazo

Leia com atenção as informações as informações básicas da etapa. No exemplo acima:

Case de Desenvolvimento de Aplicação Hospitalar para Gerenciamento de Fichas de Pacientes

Note que além da data existe um horário para a sua entrega!

Se a sua entrega for o link de um arquivo (ex.: Google Drive, Google Docs, Github, etc), certifique-se que esse link está público!

Preste muita atenção no que está sendo pedido e priorize o que é fundamental. 

Depois que você terminou os requisitos mínimos, foque na revisão e na apresentação geral da sua entrega (pessoas que se planejam para fazer uma boa revisão e dar um acabamento final normalmente se destacam pela boa primeira impressão)

Certifique-se que está tudo okey com o seu arquivo/link de entrega

Enviar e aguardar! Na plataforma a empresa coloca um tempo em que você será notificado da próxima etapa do processo seletivo. Qualquer dúvida, não deixe de entrar em contato com a Preparo pelo WhatsApp.

Descubra o que você precisa fazer para mandar bem na etapa de teste técnico.

Como ir bem na etapa de testes na Preparo

 Se você está em um processo seletivo e chegou a hora de você compartilhar suas experiências profissionais, esse artigo é para você! 


Durante as etapas dos processos, é fundamental para os profissionais de tecnologia mostrarem suas habilidades, conhecimentos e experiências práticas para apresentarem para aprofundar o que colocam no currículo. Um aspecto essencial para fazer isso é a capacidade de compartilhar experiências relevantes em projetos anteriores. Neste artigo, exploraremos nove dicas práticas sobre como apresentar essas experiências de forma eficiente!

 

Ao iniciar sua descrição, contextualize o projeto em que você trabalhou. Explique o cenário em que ele estava inserido, o problema que precisava ser resolvido e a finalidade geral do projeto. Esse contexto ajudará os entrevistadores a compreenderem melhor o escopo do projeto e o desafio que você enfrentou.

A clareza na comunicação é fundamental durante um case técnico. Evite utilizar jargões complicados e, em vez disso, transmita suas ideias de forma objetiva. Destaque os pontos mais relevantes do projeto, mantendo uma narrativa coesa e fácil de seguir.

Demonstre seu papel central no projeto e quais foram suas principais responsabilidades. Explique como suas habilidades e conhecimentos foram aplicados para contribuir com o sucesso do projeto. Compartilhe como suas ações impactaram positivamente o resultado final.

Dica 4. Enfrente Desafios e Apresente Soluções

Todos os projetos trazem desafios. Durante o case técnico, mencione os obstáculos que você enfrentou e explique como os superou. Descreva as soluções técnicas ou estratégias que você implementou para resolver problemas e como essas ações foram fundamentais para o progresso do projeto.

Se o projeto envolveu a aprendizagem de novas tecnologias ou conceitos, destaque esse aspecto. Mostre como você se manteve atualizado e buscou conhecimento para atender às demandas do projeto. A capacidade de aprender e se adaptar é valorizada pelos entrevistadores.

Dica 6. Apresente Resultados e Conquistas

Compartilhe os resultados alcançados pelo projeto e quais conquistas foram obtidas. Utilize dados quantitativos, quando possível, para respaldar suas afirmações e demonstrar o impacto positivo de suas contribuições.

Dica 7. Comunique-se de Forma Colaborativa

Se o projeto foi desenvolvido em equipe, explique como você colaborou com os membros do grupo. Destaque suas habilidades interpessoais e a capacidade de trabalhar em equipe, enfatizando como essa colaboração resultou em resultados bem-sucedidos.

Dica 8. Disponibilize Códigos em Repositórios Públicos

Se possível, forneça links para os repositórios públicos de projetos em que trabalhou. Isso permitirá que os entrevistadores examinem o código-fonte e compreendam melhor suas implementações.

Dica 9. Prepare-se para Perguntas Adicionais

Esteja preparado para responder a perguntas adicionais dos entrevistadores sobre o projeto apresentado. Seja confiante em suas respostas e demonstre um profundo entendimento do case técnico.

 No ano passado, tive a oportunidade de trabalhar em um projeto aberto de um marketplace online que conecta vendedores e compradores de produtos artesanais. Como desenvolvedor Full-Stack, liderei a equipe técnica e minha responsabilidade era implementar funcionalidades e gerenciar o time.

Utilizando React, criei uma interface para o marketplace, personalizando layouts com Bootstrap para proporcionar uma boa experiência aos usuários. Além disso, integrei a autenticação de usuários usando o Firebase Authentication e armazenamento de dados com o Firebase Realtime Database.

Enfrentamos desafios como o carregamento eficiente de imagens dos produtos e a garantia da segurança do marketplace. Resolvemos essas questões otimizando o tamanho das imagens e implementando práticas de segurança, como o uso das Firebase Security Rules.

Por meio do projeto, conseguimos conectar mais de 1000 compradores com 160 artesãos.

O código-fonte do projeto está disponível em um repositório público no GitHub: 

[https://github.com/seu-usuario/nome-do-repositorio](https://github.com/seu-usuario/nome-do-repositorio).

Essa experiência reforçou meu interesse em continuar crescendo como profissional e buscar oportunidades empolgantes em tecnologias como React, CSS, HTML, Firebase e Google Cloud Platform.

Aprendendo a compartilhar seu Conhecimento e Experiência: Como se destacar em processos seletivos por meio de seus cases e projetos.

9 Dicas para Compartilhar suas Experiências em Tecnologia Durante um Processo Seletivo

Se você está querendo saber mais sobre como passar em um estágio, chegou ao artigo certo! Apesar da maioria dos processos seletivos hoje serem remotos,  é necessário saber como eles funcionam para aumentar as chances de ser selecionado, ou seja, você vai precisar se dedicar mesmo antes de começar o seu trabalho! 



Se você tivesse que construir uma casa, saberia como fazer sem antes buscar conhecimentos sobre? Por mais que em algum momento, ainda como aprendiz, você colocaria a "mão na massa" para testar, tentar e aprender, antes disso alguém ensinaria você o passo a passo.


Da mesma forma, para construir a sua carreira é preciso se preparar e estar passos à frente dos seus concorrentes.



Quando você decide se desafiar para estar onde quer, a primeira coisa que vem à mente é: como eu vou fazer isso? E nossa missão como Preparo Edu é equipar você com conteúdos que sejam verdadeiramente ricos e que não só apontem o que fazer, mas sim, como fazer. 



Desde o começo da Preparo, notamos que a maior dificuldade dos jovens não era apenas encontrar as vagas de estágio/emprego, e sim ter acesso às vagas, saber como aplicar o currículo, ter respostas do seu perfil, conhecer mais as empresas e, com mais agilidade, consiga se preparar para o mercado de trabalho. 



A Preparo acredita na empregabilidade de jovem para jovem e trabalha com muita dedicação para que os jovens de todas as idades possam entrar no mercado de trabalho e crescer nele. 



Existe um Manual para ser aprovado em estágio? 

Sim, existe! Entendemos que cada oportunidade é única e que é preciso se preparar de forma personalizada, mas com um script adaptável em mãos, você consegue se desenvolver e ter segurança para passar em processos seletivos de estágio.

Criamos o  Manual do Estagiário Aprovado — MEA, nosso primeiro e-book completo para processos seletivos. Nossa principal motivação ao criar o MEA é que você tenha em mãos (literalmente) o passo a passo para se destacar em processos seletivos e tornar a sua aprovação algo real!



O que é o Manual do Estagiário Aprovado? 

O Manual do Estagiário Aprovado é um e-book criado pelo Preparo Edu para orientação e preparação de quem deseja entrar no mercado de trabalho por meio da aprovação em vagas de estágio.



Com muito conteúdo rico e com exercícios práticos, o MEA. te dará  uma visão sobre o que fazer em cada etapa e, melhor ainda, sobre como fazer para alcançar um bom desempenho no processo seletivo, levando você em direção à aprovação.



Como o MEA pode ajudar você a se preparar para processos seletivos? 


Só de pensar em ficar procurando informações em vários lugares sem saber direito como aplicar na prática, já gera uma grande ansiedade e confusão.


Algo que você vai identificar quando começar a aplicar ou se você já participou de processos seletivos, é que existe uma estrutura básica nas etapas e testes. Mas até entender como eles realmente funcionam, as diferenças para cada tipo de empresa e como você se posiciona melhor diante delas, você precisaria ter passado por muitos!


Claro que o ideal seria passar de primeira, não é verdade? Nem sempre vai ser assim, mas com o MEA, você vai conseguir ter uma estrutura para alcançar a sua aprovação:  um passo a passo para antes, durante e depois do processo seletivo com ações práticas para qualquer vaga de estágio.  


  Quero saber o passo a passo para Processos seletivos 🗺🚶‍♂️



Benefícios de ter uma preparação estruturada 

Em algum momento, você já começou a estudar para alguma disciplina e já se deparou com uma grande quantidade de matérias acumuladas sem saber por onde começar? O mesmo acontece no contexto de processos seletivos, a diferença é que “a prova” que você irá  enfrentar será para conseguir uma vaga de emprego.



Nesse mesmo contexto, há provas fáceis e provas mais difíceis. O que irá definir o seu bom desempenho não é apenas estudar, mas sim fazer isso de forma organizada e estruturada. 



Perceba que “maratonar” o conteúdo da prova depois de criar um cronograma, conhecer o professor e a forma que ele estrutura as questões, os tópicos mais importantes que podem cair na prova, aumenta suas chances de conseguir uma boa nota, certo? 



Você precisa de um processo para estruturar sua preparação e isso é o que você consegue quando tem o Manual do Estagiário Aprovado em mãos,  com instruções guiadas por um passo a passo para atingir o seu  objetivo.



Com o MEA você conseguirá alguns benefícios:


Alguns dos benefícios que você terá com o Manual em mãos:

aprender de forma rápida, com um guia estruturado em capítulos e com exercícios práticos para qualquer tipo de estágio; 

desenvolver estratégias de autoconhecimento e aperfeiçoamento pessoal nas fases do processo seletivo;

ter acesso facilitado para estudar quando desejar, sem agendas marcadas e horas de vídeos; 

revisar o material e criar seu próprio cronograma de estudos de acordo com a vaga que está buscando. 



O MEA é para quem quer sair da zona de conforto, saber como se desenvolver orientado para processos seletivos de estágio e ter um guia totalmente adaptável para a conquistar a  aprovação. 



Como conseguir o Manual do Estagiário Aprovado? 

Para conseguir ter acesso ao Manual do Estagiário Aprovado, basta clicar no link abaixo e dar esse passo em direção à sua aprovação!



➡ Quero o Manual do Estagiário Aprovado ⬅


O manual para ter aprovação de estágio em sua mãos 📘

📢Acompanhe nossos conteúdos e decole sua carreira @preparoedu 👨‍🚀

Conheça um Manual de Como Ser Aprovado em Estágio

Quando vemos alguém que já chegou no topo, fica difícil imaginar como essa pessoa sairia se estivesse na nossa posição. Mas até essas pessoas tiveram que passar por desafios da vida cotidiana, seja no começo ou no decorrer de suas carreiras. É o caso do Bill Gates, que foi convidado a interpretar um engenheiro de software júnior em uma entrevista de emprego.



Dividimos a entrevista em três partes e você poderá ver como Gates escolheu responder às perguntas: 

Parte 2 - Quais seus pontos fortes e fracos?

O vídeo completo está disponível em inglês no Youtube, mas separamos as perguntas mais comuns para você entender como aplicar na sua próxima entrevista e ter acesso a nossa análise sobre as respostas. 

"Você deve olhar para os códigos que eu construí. Faço programas de software que vão muito além de todas as aulas das quais já participei. Acredito que fiquei melhor com o tempo, então é possível notar o quanto sou ambicioso."



Além disso, consigo trabalhar bem com as pessoas. Posso criticar seu código de forma um pouco mais dura, mas, no geral, gosto de fazer parte de uma equipe. Gosto de objetivos ambiciosos e de pensar em como podemos antecipar o futuro. Trabalhar com software é muito legal, e eu quero estar envolvido em projetos desse tipo." 



As melhores vagas de estágio- Tech, Marketing, Mercado Financeiro↗ 



Gates é conciso. Em menos de 30 segundos, ele dá ao entrevistador um resumo claro de por que deveria ser contratado. Ele não precisou usar a palavra “paixão” para mostrar seu entusiasmo pela área. Essa característica fica evidente quando ele revela que o que aprendeu vai além da sala de aula e que adora trabalhar em equipe para resolver grandes problemas. 



A resposta do bilionário também demonstra um alto padrão de excelência, importante qualidade que os recrutadores procuram e admiram em um candidato. Na verdade, seus padrões são tão altos, que ele até critica desempenhos abaixo da média. 



Observe como ele conseguiu  amenizar o comentário com um acompanhamento: “Mas, no geral, gosto de fazer parte de uma equipe”. Ele também sorri quando diz isso, o que suaviza a colocação. 



2. "Quais são os seus pontos fortes e fracos?"


"Bom, não sou alguém que sabe muito sobre marketing. Eu não gostaria de ser um vendedor. Mas sou fascinado por posições que permitem a criação de produtos e análise dos recursos. Acompanho a história do setor, leio sobre os erros que foram cometidos. Portanto, definição e criação de produtos são meu forte. Se você tem uma equipe com os especialistas em clientes, vendas e marketing, não vou ocupar o lugar deles, mas gostaria de trabalhar em conjunto".

O fundador da Microsoft não chama a atenção para uma fraqueza, nem oferece uma resposta banal como “eu sou um perfeccionista”. Em vez disso, ele simplesmente aborda as funções para as quais não é adequado. 



Em mais uma resposta curta, Gates é muito claro sobre seus pontos fortes e onde ele se encaixa na equipe. Ele não está procurando um emprego de marketing ou vendas, mas é um engenheiro nato e é aí que está sua paixão. 



Ele conclui a sua resposta com um argumento sincero de como ele poderia melhorar uma equipe. Em seu livro “Hit Refresh” (“Aperte o F5”, na edição em português), o CEO da Microsoft, Satya Nadella, disse que ele e Gates procuram pessoas que sejam apaixonadas por aprender. 



Alguém que está apto a absorver de tudo é mais desejável do que um já sabe tudo. Assim, Gates lembra ao entrevistador que ele está em constante aprendizado, dizendo que adora ler sobre a indústria e aprender com os erros do passado.



Fique atualizado sobre vagas -  Preparo ↗

3. "Quais as suas expectativas de salário?"

"Espero um bom plano de opções de compra de ações. Sou capaz de correr riscos e acho que a empresa tem um grande futuro, então prefiro ser recompensado em papéis em vez de dinheiro. Ouvi dizer que outras empresas estão pagando muito, mas prefiro saber sobre as ações."



Com essa resposta, ele se posicionou com uma visão de futuro, mostrando que acredita no crescimento da empresa, tem plena confiança no seu trabalho e no que pode oferecer, como "correr riscos". 



Também mostrou que pesquisou sobre o mercado que está atuando e fez um comparativo entre as opções de proposta mais populares e as que ele valoriza como mais pertinentes para ele.



Estratégias utilizadas por Bill Gates em uma entrevista de emprego

Com essa simulação, podemos analisar quais as principais estratégias utilizadas por Gates e como você pode treiná-las: 



Destaque suas principais habilidades e como elas podem ser úteis para a empresa;

Aponte seus pontos fortes, demonstrando que trabalha bem em equipe e que tem apreço pela excelência e/ ou características valorizadas pela empresa em questão;

Demonstre seus objetivos com o futuro e como estão alinhados com os da empresa.



▶ ASSISTA -  PARTE 1 Por que devemos contratá-lo - Entrevista o Bill Gates | PARTE 2 Quais seus pontos fortes e fracos - Entrevista com Bill Gates

Já anote o que você faria diante das perguntas acima e assista aos vídeos para analisar outros elementos, como postura, tom de voz, expressões e afins. 

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Encontre a vaga ideal para você na Preparo - Empregabilidade de jovem para jovem

Aprenda com Bill Gates como responder as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e qual o objetivo de cada resposta.

Como ir bem em entrevistas de estágio?

Muito conhecido no exterior como summer ou summer internship, o estágio de férias tem ganhado cada vez mais espaço nas empresas do Brasil. O estágio de férias é ideal para quem deseja conhecer o mercado na prática, mas ainda está começando a graduação.  Durante o período das férias, as empresas criam projetos onde os estagiários podem colocar os conhecimentos em prática e trazer novas perspectivas sobre áreas específicas.




O contrato de férias é uma modalidade de contratação onde você prestará serviços a uma empresa determinada dentro de sua área de atuação, mas sem vínculo empregatício. Você terá a oportunidade de atuar durante o projeto, ação ou conjunto específico para resolver problemas reais da empresa com profissionais mais experientes.


                                                                                                  

Por que o estágio de férias é importante para sua carreira


Tradicionalmente, a maioria dos cursos de preparação ou estágio de forma obrigatória para conclusão do curso. Por dois motivos principais: no estágio é onde você poderá ter experiências na prática e entender como você vivencia essas práticas em uma rotina. Você irá garantir experiência (tão estimada experiência) no cargo e ter um grande diferencial no seu currículo, ainda como universitário. Essa é uma prática importante, mas você não precisa ter uma habilidade única para colocar seus conhecimentos na sua empresa e ter novos aprendizados na área de aprendizagem.


🚀Participe da temporada de estágio de férias



Quando você entrou na faculdade, já tinha em mente a quantidade de conceitos, teorias e assuntos que iria aprender? Esse repertório é desenvolvido ao longo de semestres, dependendo do seu curso e instituição  ele pode ser mais teórico por mais tempo, como cursos Engenharia, Direito, Medicina.  De fato é uma maneira segura de construir uma boa base de conhecimento para o seu futuro profissional. No entanto, esse formato de aprendizagem não exclui a possibilidade de você conhecer outras áreas e desenvolver suas habilidades em projetos complementares aos seus interesses.


Por isso, o estágio de férias é uma excelente maneira de começar a conhecer mais as suas habilidades em equipe. Essa comunicação com outras áreas é essencial para você poder se tornar interdisciplinar . Ser um profissional com conhecimentos generalistas de diversas áreas,  mais habilidade e conhecimento de seu trabalho é diferencial para sua carreira nesse momento. É aquele famoso momento para sair da “zona de conforto” e se desafiar!




Conheça os 5 motivos para você fazer estágio de férias


Você vai adquirir conhecimentos específicos da sua área que a faculdade não ensina

Possibilidade de mostrar seu trabalho para profissionais experientes e  estabelecer relacionamento duradouros (networking)

É a melhor  forma de você diversificar suas experiências e desenvolver a interdisciplinaridade

Conhecer as áreas vai ajudar você a tomar as melhores decisões de carreira

Você vai ter experiências únicas em pouco tempo que vai levar para a vida toda.



Começar é o melhor passo da sua carreira! Oportunidades não aparecem todos os dias e estão cada vez mais concorridas, não é mesmo? 

Seja no início da faculdade ou naquele finalzinho que todo mundo corre pra ter uma oportunidade legal, você precisa estar consciente das decisões que você irá tomar.  Afinal, serão essas decisões que irão contribuir com o profissional que você irá se tornar (um pequeno choque de realidade, rs).


Claro que não é só decidir, é preciso estar preparado. Por isso que aqui na Preparo sempre direcionamos nossas ações com uma máxima: “O básico é nosso ponto de partida”. Com isso chegamos a lugares incríveis, conhecemos profissionais e empresas que hoje fazem parte da mudança que trouxemos para a realidade de emprego e estágio do Brasil.

Uma das primeiras perguntas que como universitários fazemos é sobre a importância do curso para a nossa vida profissional, se o curso da faculdade vai ser o ideal, se a área é isso mesmo que os professores falam e como funciona na prática. A resposta para elas é a seguinte: você só vai saber, se você fizer! Quer oportunidade melhor do que estar em uma empresa ou projeto com pessoas experientes? E mais: ganhando experiência, aprender-fazendo em um ritmo ágil e recebendo por isso (exceto estágio voluntário).

Durante a faculdade, nem todo mundo tem facilidade para encontrar - e conseguir - estágio na área, alguns são mais complexos para ser selecionado e isso faz com que algumas pessoas desanimem.  Já sabemos que não é tão simples e por isso criamos oportunidades para tornar experiências profissionais acessíveis por meio do estágio de férias em empresas de alto potencial. 


Ao menos duas vezes ao ano abrimos a temporada de estágio de férias.  Empresas de todos o país e dos mais diversos segmentos abrem estágios na maior plataforma de estágio de férias do Brasil! Geralmente elas acontecem no período de junho a agosto e dezembro a fevereiro. 


Se você nunca participou, fique atento às temporadas e aplique o seu currículo. Lembre-se que mesmo sendo uma experiência "mais curta" você ainda passará por um processo seletivo. Por isso, quanto antes você começar, mais tempo você tem para se preparar melhor.



Escolha a vaga ideal para você com a Preparo ↗



Como você pode se preparar para um estágio de férias


Grande parte das empresas que abrem vagas para estágio de férias preparam programas exclusivos para os universitários, com o objetivo de trazer inovação para seus ambientes e também conhecer novos talentos.  E o mais legal é que você pode ter essas experiências em vários tipos de empresas, como startups, empresas do mercado financeiro, de inovação, de tecnologia e em grandes organizações.


Se você precisa de um conteúdo específico e passo a passo para se preparar para as etapas do estágio, entre para a lista de espera do Manual do estagiário aprovado.  Você chegará preparado para qualquer vaga!

➡ FAÇA SUA INSCRIÇÃO:  Manual do estagiário aprovado - Lista de Espera 🔔


Você já pode se preparar para a temporada de férias e se inscrever para vagas! Acompanhar todas as oportunidades é uma das tarefas que estamos prontos para te ajudar! 

📢 Receba as vagas pelo WhatsApp 

Conheça a modalidade de estágio que vai fazer você conquistar muito em pouco tempo! 

5 motivos para fazer um estágio de férias

Descubra como funciona a etapa de inscrição na Preparo e como você pode se destacar

Na plataforma da Preparo, as empresas têm acesso a milhares de jovens super talentosos. Com tantos candidatos qualificados, como se destacar? Existem várias melhorias que você pode fazer, mas algumas questões básicas podem ajudar você a se destacar no processo de seleção.

O básico é o ponto de partida: compatibilidade

A primeira coisa a considerar é a compatibilidade. Tente colocar-se no lugar de alguém que está contratando e imagine quais critérios você utilizaria para escolher alguém para trabalhar na sua empresa. Alguns critérios básicos incluem: regime de trabalho (integral, parcial), tipo de vaga (remota, presencial, híbrida), faixa salarial e benefícios, e tipo de contrato (CLT, estágio, etc.). Na plataforma da Preparo, temos uma seção chamada Disponibilidade que ajuda os candidatos a selecionar sua disponibilidade para as vagas. 



💡Lembre-se de sempre atualizar essa seção para receber recomendações de vagas coerentes com o que você está buscando.

Preencha seu conhecimento técnico e formação acadêmica

Outra coisa importante é preencher seu conhecimento técnico e formação acadêmica. Os recrutadores geralmente procuram candidatos com o perfil técnico adequado para a vaga, ou seja, com a formação acadêmica e habilidades técnicas necessárias. Preencha essas informações na plataforma e não esqueça de selecionar o nível de suas habilidades.



Para fazer isso, acesse página de editar perfil e vá para a secção de habilidades técnicas e de formação acadêmica.

Por fim, é importante preencher suas experiências profissionais. Os recrutadores geralmente procuram candidatos com experiências que os preparam para a posição desejada.  Alguns candidatos pulam essa etapa, mas você pode se destacar fazendo isso: leia e releia os requisitos da vaga e selecione suas experiências mais relevantes. Lembre-se de incluir detalhes sobre suas responsabilidades e realizações em cada posição. 

Para fazer isso, acesse página de editar perfil e vá para a secção de experiências:

Ao se inscrever em um processo seletivo é assim que o recrutador verá o seu perfil, ele terá acesso a todos os seus dados!

Quanto mais bem preenchido e mais compatível com a vaga desejada, mais chances você terá, por isso é muito importante sempre manter seu perfil atualizado.

Depois de preencher todos essas informações, você pode melhorar ainda mais o seu perfil com um conteúdo que a Preparo fez baseado nas melhores candidaturas que já vimos aqui na nossa plataforma! Temos e-books, cursos e muitos outros conteúdos que te ajudam na etapa de inscrição, e nas etapas futuras do processo seletivo e carreira! 


Como ir bem na etapa de inscrição?

A seguir, apresentaremos de um jeito simples de entender como construir um plano de carreira ideal para você, independentemente se já iniciou sua trilha profissional ou se pretende iniciá-la agora.

Primeiros Passos Para o Seu Plano de Carreira 

Montar um plano de carreira exige uma estrutura que faça sentido, tanto para você se organizar melhor, quanto para que a construção flua com mais naturalidade. 

Estrutura sobre o conteúdo do seu plano de carreira:


O que seria um “trabalho ideal”?

 II) Faça seu planejamento profissional, seguindo este passo a passo: 


    1.   documente, escreva em algum lugar;
    2.  analise seu lado pessoal;
    3.  defina seus objetivos pessoais;
    4. elabore uma lista de tarefas para as próximas 2 semanas referente aos seus objetivos pessoais estabelecidos;
    5. analise seu lado profissional;
    6. defina seus objetivos profissionais;
    7. relacione os pontos levantados;
    8. elabore uma lista de tarefas para as próximas 2 semanas referente aos seus objetivos profissionais estabelecidos
    9.  no final das suas 2 semanas, revise, atualize e crie novos objetivos e tarefas (pessoais e profissionais).

Entenda o contexto real antes de criar o seu plano de carreira



Para que possamos estar no mesmo contexto ou bem alinhados sobre o que nos aguarda no mundo real  e criar um plano de carreira assertivo, pensando tanto no lado profissional quanto no não-profissional, primeiramente, é muito importante "desromantizar" certas noções.

Quanto mais cedo você conseguir assimilar a realidade profissional, mais cedo poderá estar apto a lidar com elas. 



Entenda, nosso objetivo aqui não é te desmotivar sobre a sua carreira, pelo contrário, estamos aqui para ir além disso e mostrar a você que mesmo a vida sendo desafiadora em vários aspectos, principalmente tratando-se de planos, podemos lidar bem com ela e alcançar muitas alegrias e conquistas. 



Portanto,  precisamos fazer escolhas “com os olhos abertos” e entendercomo a realidade funciona, ok?



a) Desmistificando a vida profissional 


Tanto a vida profissional quanto a vida não-profissional são difíceis: sempre teremos desafios, problemas, tristezas, “altos” e “baixos” em nossas vidas. 

Aceite que não existe o “caminho mais fácil”: sempre haverá escolhas e sacrifícios ao longo da nossa jornada.


Não existe trabalho ou carreira perfeita: em qualquer trabalho ou atividade, encontraremos pontos que gostamos e pontos que não gostamos, mesmo assim, eles devem ser levados em consideração e, se forem tarefas, devem ser realizadas.


Ninguém vai cuidar ou fazer seu plano de carreira a não ser você mesmo, pelo menos, não priorizando os seus interesses como se deveria.


Não existe trabalho totalmente seguro e estável: seu trabalho, sua futura empresa (se você empreende ou não), estão sujeitos a diversas questões que você não pode controlar. Sendo assim podem terminar, mesmo você achando que “seria impossível”.

b) O que seria um “trabalho ideal”? 

Podemos classificar que qualquer trabalho se tornará “ideal” se dois requisitos forem satisfatórios conjuntamente: se você achar o trabalho gratificante e sustentável.


Queremos dizer com “gratificante” o trabalho precisa ser compensador ou satisfatório, tendo em foco o seu progresso e desenvolvimento profissional. 


Bons indicadores que você tem um trabalho “gratificante”, são: 


se os seus valores e propósito estão alinhados com o da empresa e

se você se sente estimulado com os desafios e problemas para resolver que o trabalho proporciona.


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E o que queremos dizer com um “trabalho sustentável”? Significa que o trabalho respeita todos esses 3 pontos com relação à sua pessoa:

O seu trabalho precisa ser respeitoso com a sua saúde, não proporcionar riscos e, caso tenha algum problema, ele não pode te impedir de se cuidar.

Muito relacionado à saúde, o respeito ao seu tempo também deve acontecer. Você precisa de  tempo para: sua vida pessoal, dormir, comer, se exercitar, se divertir, etc. 

Esses dois pontos, saúde e tempo, se não forem respeitados, podem gerar desgastes e consequências sérias, como burnouts (esgotamentos graves), depressão, crises de ansiedade e pânico. 

O terceiro e último ponto da sustentabilidade, é o mais óbvio: a sua remuneração. O trabalho ideal deve remunerar você corretamente conforme suas atividades, responsabilidades e desempenho. 

É uma forma clara e direta de respeito pelas suas atividades. Se sua remuneração não estiver condizente com o que você acredita merecer pelo seu trabalho, você se sentirá injustiçado e/ou explorado. 



Por que é importante pensar em um trabalho ideal antes de começar o seu Plano de Carreira? 

Veja, pensar no trabalho ideal ajuda você a sustentar as suas escolhas e valorizá-las ainda mais em longo prazo. 

É tão importante esse resguardo para com sua saúde e tempo, que nossa dica é que se você não possui hobbies, atividades ou vida social fora do ambiente de trabalho, que você faça esse exercício para encontrar algo prazeroso para fazer além da carreira o quanto antes (desde que não prejudique sua saúde ou impacte negativamente no seu trabalho, claro). 

Isso porque, tendo uma outra atividade fora do trabalho, terá contato com outros assuntos e até mesmo poderá aprender com pessoas e lugares diferentes — o que como ser humano é muito necessário.

Além disso, ajuda a desvincular vida pessoal e trabalho, pois, como já falamos, em algum momento, pode acontecer de você encerrar um ciclo no trabalho/emprego e se você estiver muito preso(a) a ele, essa perda pode lhe impactar negativamente, por exemplo.

Assim, podemos concluir que é extremamente importante que seu “trabalho ideal” seja tanto gratificante quanto sustentável, pois, se um trabalho for gratificante, mas não sustentável, você vai se esgotar, ter um risco maior de “burnout” ou ficar sem dinheiro para viver bem. E se ele for sustentável, mas não gratificante, você vai ficar entediado e seu desempenho cairá, o que no fim pode resultar na sua saída da empresa.


Faça seu planejamento profissional, seguindo este passo a passo 

Para que seu planejamento profissional seja bem executado, é necessário que ele seja transcrito em algum lugar de fácil acesso e fácil manutenção.

Assim, o primeiro passo para seu planejamento profissional é:

Passo 1 - Documente, escreva em algum lugar 

Recomendamos que seja feito por mapa mental e uma lista simples de tarefas para apoio, ambas em caderno ou em algum software online, pois dessa forma, seu planejamento poderá ser construído e editado muito facilmente, além de proporcionar uma visão objetiva e clara para você.

📌Dica: caso não saiba como criar um mapa mental ou como utilizar um, recomendamos que aprenda mais sobre o assunto no PreparoEdu, nosso streaming profissional! No curso de Escrita Criativa, incluso no plano completo, você terá contato com esse tipo de ferramenta, além de outras.


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Uma vez definido onde irá escrever seu planejamento, vamos ao segundo passo:

Passo 2 - Analise seu lado pessoal 

Como somos essencialmente a mesma pessoa em nossas vidas pessoais e profissionais, ou no mínimo seu “eu profissional” deriva em um maior ou menor grau do seu “eu pessoal”, é importante que você entenda “quem você é” primeiro. 


Assim, tente responder honestamente e de forma direta estas perguntas:



As respostas a cada uma dessas perguntas impactarão o seu planejamento profissional, como veremos a seguir. 

No PreparoEdu, temos um material completo com Análise SWOT pessoal e profissional, incluindo essas e outras perguntas que levarão você a um autoconhecimento muito maior. Faça sua assinatura e acesse nossa planilha de planejamento e priorização.



Passo 3 - Defina seus objetivos pessoais

Conforme mencionamos anteriormente a importância de uma vida saudável com atividades fora do ambiente de trabalho, é importante identificar quais os seus desejos e objetivos pessoais para que você possa realizá-los.

Para tanto, recomendamos que você “mapeie” e defina seus objetivos, nesta ordem:



Responda pensando nas coisas que gostaria de realizar, adquirir, experimentar, conquistar ou viver em algum momento futuro da sua vida. 

Pergunte-se: "o que preciso fazer ou ter conquistado antes de morrer?"


Exemplos de possíveis objetivos na vida: atingir independência e equilíbrio financeiro, viajar o mundo, poder prover e cuidar da sua família, ter sua casa própria, falar vários idiomas, ser fluente em inglês, morar fora do Brasil, etc.

Quais seus objetivos para o próximo ano?

Quais seus objetivos para o próximo mês?

Quais seus objetivos para as próximas 2 semanas?


Nessas três perguntas, as respostas podem ou não estar vinculadas às respostas que fez anteriormente, mas idealmente seria interessante que tivessem alguma relação, mesmo que minimamente, com os objetivos anteriores estabelecidos.


Passo 4-  Elabore uma lista de tarefas para o próximo mês e para as próximas 2 semanas referente aos seus objetivos estabelecidos 

Uma vez estabelecido os seus objetivos pessoais, agora o próximo passo é definir suas tarefas e atividades para as próximas 2 semanas para que possa atingir os objetivos que você definiu. 

É importante que essas listas de tarefas e atividades estejam totalmente relacionadas aos objetivos definidos para as próximas 2 semanas.



 ✅Acesse a Planilha para Criação de Metas e Priorização - Exclusivo para assinantes do PreparoEdu




Passo 5 -  Analise seu lado profissional

Agora iniciaremos a análise sobre seu lado profissional. Assim, tente responder honestamente e de forma direta estas 3 perguntas:



quais são seus pontos fortes em atividades profissionais?



Para fazer essa análise profissional, responda a primeira e a segunda pergunta pelas suas experiências e atividades realizadas, o que gostou ou não gostou em trabalhos anteriores e no atual.

Caso você nunca tenha trabalhado ou esteja em seu primeiro emprego, recomendamos que converse com profissionais de possíveis áreas de interesse para ouvir deles o que eles gostam ou não gostam em seus trabalhos, com isso, terá uma compreensão do que poderia responder nessas perguntas.

Na terceira pergunta, tente ser o mais sincero possível consigo mesmo e destaque as qualidades que possui que mais te ajudam ou te fazem se destacar no ambiente de trabalho. 

Novamente, se você não está trabalhando ou nunca teve alguma experiência profissional, tente pegar referências  de seu comportamento e qualidades em atividades esportivas, atividades escolares, atividades sociais, etc. E depois, faça um paralelo com o mundo profissional.


📌Dica: responda as perguntas de maneira simples e num sentido amplo.




Por exemplo, para a pergunta sobre “o que gosta profissionalmente” há várias respostas como: fazer apresentações, fazer análises, fazer pesquisas, criar coisas, desenvolver pessoas, resolver problemas, cuidar de pessoas, fazer entrevistas, vender, entregar uma boa experiência, etc. 

Da mesma forma, para a pergunta sobre “o que não gosta profissionalmente” há diversos exemplos: lidar com pessoas, lidar com números, lidar com planilhas, fazer apresentações, lidar com clientes, com fornecedores, ambiente de alta pressão, vender, rotina, falta de rotina, ter chefes, etc.

Possíveis respostas para a pergunta sobre “quais são seus pontos fortes em atividades profissionais são: relacionamento interpessoal, ser corajoso(a), atender a detalhes, enxergar rapidamente as conexões das coisas, empatia, pensamento analítico, fazer boas sínteses, oratória, liderança, determinação, persistência, lealdade, comprometimento, ser cauteloso, ser destemido, memória visual, memória auditiva, automotivação / força de vontade,  otimismo, fazer apresentações , fazer relatórios, fazer análises , fazer pesquisas , vender, inovação / ser criativo, etc.

Depois de refletir sobre as respostas,  coloque-as imediatamente de forma direta e clara no documento do seu planejamento.



Passo 6 -  Defina seus objetivos profissionais 

Agora mapeie e defina seus objetivos profissionais, nesta ordem:

Quais seus maiores objetivos profissionais?

Responda pensando nas coisas que gostaria de realizar, adquirir, experimentar e/ou conquistar profissionalmente.

Exemplos de possíveis objetivos profissionais: ter meu próprio negócio, conquistar cargo de gerente, conquistar cargo de diretor, conquistar cargo de sócio, ser reconhecido na área, ganhar muito dinheiro, impactar pessoas, trabalhar onde e quando quiser, trabalhar com o que gosto, etc.


Quais seus objetivos para as próximas 2 semanas?


As respostas aqui também podem ou não estar vinculadas às respostas que fez anteriormente, mas idealmente seria interessante que tivessem alguma relação, mesmo que minimamente, com os objetivos anteriores estabelecidos.


 Passo 7 - Relacione os pontos levantados 

Você vai relacionar seus objetivos profissionais com seus objetivos e atividades pessoais e ajustando ou criando novos objetivos profissionais.

Passo 8 - Elabore uma lista de tarefas para as próximas 2 semanas referente aos seus objetivos profissionais estabelecidos 

Aqui é necessário definir suas tarefas e atividades para as próximas duas semanas para que possa atingir os objetivos profissionais que você definiu. 

É importante que essas listas de tarefas e atividades estejam totalmente relacionadas aos objetivos definidos para as próximas duas semanas.



Definindo seu planejamento profissional alinhado com seus objetivos pessoais, ou pelo menos sabendo quais são esses, agora basta atualizar os seus objetivos a cada duas semanas e suas atividades também, revisando-as, fazendo ajustes e incluindo novas atividades e objetivos.

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Assim, o último passo do seu planejamento de carreira é:

 Passo 9 - Ao final de 2 semanas, revise, atualize e crie novos seus objetivos e tarefas (pessoais e profissionais) 

Esse é o grande segredo para o seu planejamento de carreira se manter coerente com as mudanças da sua vida. Afinal, você estará investindo seu tempo e dedicação para executar cada ação para atingir seus objetivos e nesse processo você irá se deparar com novos desafios e oportunidades. 

Revisar, refazer e atualizar constantemente o seu planejamento é fundamental para realizá-lo de acordo com o que você almeja alcançar.

Criando seu Mapa Mental de Planejamento de Carreira:


Em seu mapa mental, coloque em seu centro: “Meu Planejamento”, ou algo do tipo. Depois, acima, ilustre e/ou escreva o subtema: “Meu lado Pessoal”, e na sequência crie ramos para as perguntas:


Escreva seus objetivos pessoais no seu Mapa Mental 


Em seu mapa mental, coloque a direita do seu tema principal o subtema: “Objetivos Pessoais”, e na sequência crie ramos para as perguntas: 

“o que eu gosto ?”,
“o que eu não gosto?”,  
“meus pontos fortes”, 
“meus pontos fracos”. 


Depois de colocar cada objetivo, responda cada pergunta com frases curtas acompanhadas ou não de ilustrações. Mantenha o mais claro possível para que você consiga ler e compreender com facilidade todas as vezes que abrir o seu planejamento de carreira,

Transforme os  objetivos do seu Plano de Carreira em tarefas


Em seu mapa mental, você poderá criar um subtema: “Lista de Tarefas” no mesmo ramo que o subtema: “Objetivos para as próximas 2 semanas”. 

Aproveite esse espaço para listar com frases curtas acompanhadas as atividades que precisa fazer,  conectando essas com o objetivo da semana correspondente. Ou então, crie uma lista de tarefas para acompanhar as  atividades em outra ferramenta ou bloco de notas.


Ao término desse processo, você terá mapeados seus objetivos de longo, médio e curto prazo e terá preparado uma lista de atividades relacionadas a esses objetivos.

O que fazer depois de finalizar o seu Planejamento de Carreira 

Atualize sempre o seu planejamento e mantenha o foco e constância. Evite criar muitos objetivos de uma vez ou que estejam muito distantes da sua realidade atual. Isso pode desmotivar você, caso algo não aconteça de acordo com as suas expectativas. 

Portanto, comece pelo básico bem feito e mantenha “um pé no chão e outro na Lua” para fazer do seu plano de carreira as suas realizações.

Conte com a gente para tirar esse plano do papel!


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Como começar um plano de carreira 

Dica de hoje da recrutadora: atenção à ortografia e organização das informações no currículo!

Sempre falo que o CV é a vitrine da pessoa para empresa. Ou seja, o primeiro contato que uma pessoa tem com você é por meio dele.

Por isso, causar uma primeira boa impressão é muito importante para que você seja bem sucedido(a) num processo de seleção.

Muitas vezes, recebo currículos com informações faltando, com erro de acentuação e ortografia, sem uma estrutura organizada e isso já levanta pontos de atenção: “como é a habilidade escrita dessa pessoa?”, “será que ela já se formou ou ainda está cursando a faculdade?”, “será que ela possui uma habilidade de organização?”. Dúvidas essas que podem acabar impedindo que seu CV seja selecionado para uma primeira entrevista.

Por isso, minhas dicas são:

1) Sempre revise o texto. Acento é FUNDAMENTAL. Cuidado com a “whatsappização” dos textos;

2) Ao construir um CV, reveja as informações e pense: “será que alguma coisa aqui pode gerar dúvida?” Exemplo: colocar a instituição de ensino, curso de graduação e somente mês e ano. Ficamos sem saber se esse foi o mês e ano de início ou término do curso;

3) Construa uma história com seu CV. Apresente sua trajetória profissional, quais empresas trabalhou, cargos assumidos, tempo de permanência e uma breve descrição das atividades em que exerceu em cada uma delas. Sempre da experiência mais recente para a mais antiga, afinal sua experiência atual é a que, muitas vezes, é mais relevante para a vaga que está se aplicando.

Espero que essas dicas te ajudem a conquistar o próximo desafio profissional!

Seu currículo é uma vitrine que deixa uma primera impressão sobre você; confira essas 3 dicas importantíssimas que devem ser consideradas em seu currículo

Pontos de atenção: aprenda essas 3 dicas sobre currículo com a recrutadora do BTG Pactual

Toda geração carrega um estilo de vida e mentalidade diferente da geração anterior devido a evolução da sociedade, do meio em que está inserida e essas mudanças interferem no modo como as próximas gerações se comportam nas situações cotidianas, entre elas o mercado de trabalho. A geração que está começando a entrar agora no mercado de trabalho e que vai se estabelecer nele até 2030 (sendo 30% do mercado nesse período) é a Geração Z. 

O principal questionamento entre a maioria dos jovens que sabem que estão criando um novo padrão de comportamento é: "legal, eu pertenço a Geração Z, como isso me afeta na procura do trabalho dos meus sonhos?”.  E como fazer isso sem prejudicar relações com pessoas próximas de gerações tão diferentes. É justamente isso que vamos esclarecer para você hoje ;)



Vários estudos discutem o começo e término de gerações, porém mesmo com tantas pesquisas ainda não existe um consenso social para essa classificação. Entretanto, segundo a BBC, as pessoas da Geração Z chegaram ao mundo no período de 1995 a 2010. Se você nasceu nesse meio tempo, parabéns! Seja bem vindo a sua turma!

1.  Se posicionam com valores mais coletivos


Como toda geração, algumas características são predominantes na Geração Z. Segundo a "A geração Z busca um sentido de propósito e um jeito de tornar o mundo um lugar melhor”. Sendo assim, a busca por mudanças e reivindicações está cada vez mais forte e afetando todo o estilo de vida da sociedade.


Os jovens da atualidade geralmente possuem um posicionamento muito forte quanto à sustentabilidade dos produtos e serviços que consomem no dia a dia. Um exemplo disso são marcas que não realizam mais testes em animais ou investem em matérias-primas veganas para atender as necessidades e expectativas da nova geração.


2. São mais exigentes quanto à sustentabilidade


Há alguns anos, iniciou-se uma nova tendência de substituir itens descartáveis por outros mais sustentáveis com maior vida útil. Canudos de plástico, copos de plástico descartáveis e escovas de dente plásticas foram substituídos por canudos  de alumínio, copos dobráveis reutilizáveis, escovas de dente de bambus e esses são só alguns exemplos. Inclusive, grandes marcas de fast food como MCDonald 's também trocaram seus canudos plásticos por canudos de papel, justamente pelo incentivo da sustentabilidade dos jovens que são o principal público da franquia.

Outro ponto de grande mudança, são as questões de representação e inclusão de etnias não brancas no cotidiano da sociedade. Grande parte de produtos que surgem no mercado, têm se empenhando para desenvolver produtos e serviços que atendam a públicos diversos, pois se voltaram para atender necessidades que a nova geração possui, conscientes do senso de comunidade muito maior do que as gerações anteriores . Empresas que não estão atentas para isso sofrem grandes impactos nos negócios e até mesmo financeiros.

Se as empresas não forem inclusivas, tanto etnicamente quanto com pessoas PCD's (Pessoas com Deficiência), muito provavelmente as pessoas da Geração Z não vão trabalhar nesse local ou tendem a projetar avaliações negativas para esse ambiente de trabalho, pois segundo os valores dessa geração, é imprescindível que todas as pessoas tenham espaço para se desenvolver independente de suas diferenças.

Todas essas revoluções foram idealizadas ou impulsionadas pelas novas gerações, especialmente por jovens da Geração Z que vem crescendo e trazendo um novo estilo de vida, de sociedade e de trabalho para o mundo.

Como os valores da Geração Z podem influenciar na sua carreira


Como dito anteriormente, jovens da Geração Z buscam tornar o mundo um lugar melhor e o mercado de trabalho representa uma grande parte da vida das pessoas e onde basicamente todas as decisões repercutem na vida profissional, mesmo que de forma inconsciente.  Por isso, quando você faz escolhas para sua vida, direta ou indiretamente a sua visão de mundo irá influenciar na sua carreira.  Portanto, se você conhece as características que fortalecem o seu posicionamento e como encontrar maneiras melhores de performar no ambiente de trabalho. 

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