O que preciso para ser efetivado no meu estágio?

É o sonho de todo universitário se formar e ter sucesso em sua formação profissional, certo? Porém, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, basta olhar dados relacionados à empregabilidade para nos depararmos com vagas tão exigentes e algumas vezes com expectativas muito além do que realmente é aprendido nas universidades.

Em meio a esse contexto, o desafio do estagiário moderno é saber como se destacar no estágio e conseguir a tão sonhada efetivação?

De uma forma muito prática são três aspectos que farão toda a diferença para ser efetivado: a sua dedicação é a principal, pois isso vai desde a forma como você realiza o seu trabalho até em saber como evidenciar o seu potencial. Com comprometimento, você pode conquistar uma posição efetiva na empresa! Lembre-se que o seu papel é fundamental para isso acontecer, mas existem outros fatores para essa efetivação acontecer e depende de vários cenários como econômico, político e o seguimento da empresa. 

Com as minhas experiências como líder do time de People & Culture aqui na Preparo e pelas diversas vivencias nos processos seletivos com as maiores empresas do Brasil que contratam pela Preparo, listei 7 lições para ser efetivado no estágio que funcionam!


Nosso papel  aqui no PreparoEdu,  é  mostrar alguns aprendizados  e boas práticas que com certeza vão te ajudar no caminho para você conseguir avançar do estágio para um cargo efetivo. São ações práticas, que dependem muito do seu comprometimento e vontade de querer ficar na empresa. Agora, vamos te conduzir para saber a maneira certa de demonstrar isso em sete passos simples mas altamente eficazes.

⬇ 7 lições para ser efetivado no estágio ⬇

1. Conheça os valores e a cultura da empresa 🚩

Entender a hierarquia, valores, cultura e objetivos da empresa vai além de decorar o ano de fundação ou número clientes do último ano, ou seja, aquela pesquisada rápida no Google não vai te ajudar. Para provar seu valor para uma efetivação, você deve entender de fato como as coisas funcionam, analisar o ambiente, sua dinâmica e manter o contato com seus pares e líderes.

Esse pequeno exercício de observação vai te possibilitar a identificação das habilidades que são mais valorizadas pela liderança, quais são as normas e procedimentos a serem seguidos dentro da organização, quais são os objetivos a longo prazo, e inclusive, todo esse exercício irá te ajudar na hora de sugerir melhorias ou resolução de problema, tendo também como finalidade expor o seu trabalho.


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2. Realizar mais é sinônimo de aprender mais 💡

A primeira coisa que a empresa faz ao receber um novo integrante no time, é informar quais serão suas responsabilidades e atribuições, isso nada mais é que indicar a lista de tarefas diárias ou semanais para serem realizadas. No entanto, no mundo corporativo há constantes mudanças e eventualmente, podem aparecer novas tarefas que você precisará encaixar na sua agenda para ajudar a empresa e seu time a alcançar algum resultado importante. 

Algumas vezes essa demanda pode chegar diretamente para você, em outras você pode fazer o que chamamos aqui na Preparo de #TVP (Te vira pessoa), que é a qualidade de pessoas proativas.

Você deve estar se perguntando agora: “Ah, e o que fazer quando eu já terminei todas as minhas atividades?”

É aí que entra outro ponto dessa segunda lição: que tal oferecer ajuda para aquele colega que está super atarefado? Ou, realizar aquela atividade que está parada porque é “chata” e ninguém quer fazer? São essas pequenas demonstrações de interesses que vão contar muito para que o time e os gestores vejam as suas atividades como realizações importantes!

3. Interaja com a equipe 🙋‍♂️

O relacionamento com a equipe é super importante, e entendemos que algumas pessoas são mais extrovertidas e se conectam facilmente, enquanto outras são mais introvertidas e precisam de tempo para perder parte da timidez. Em todo caso, o que importa é a forma como você constrói relacionamentos positivos no local de trabalho, sendo assim, você fortalece uma habilidade eficaz e valiosa que pode fomentar inúmeros aprendizados e novas oportunidades.

Afinal, saber se conectar com a equipe é fundamental para o bom andamento do trabalho e das tarefas coletivas. Então, como estagiário, aja com  gentileza e empatia com todos em seu círculo de trabalho independente do nível hierárquico: porteiros, faxineiros, recepcionistas, seguranças e, claro, seus pares de trabalho e liderança.

4. Demonstre o que sabe, mas lembre-se de... 📘✍

Continuar desenvolvendo! Isso é algo que a maioria das empresas buscam em um profissional: alguém que não fique na zona de conforto!

Cursar uma graduação é essencial para te qualificar para o mercado de trabalho, mas nem sempre a faculdade é suficiente para qualificar você para uma posição efetiva de trabalho, principalmente se as atividades do cargo exigem experiências que você não colocou em prática ainda. 

Algumas ocupações, especialmente as mais técnicas, exigem habilidades específicas que você não aprenderá em seu curso. As ferramentas,  meios de trabalho e as formas de trabalhar estão evoluindo, e o conhecimento necessário para se tornar competitivo evolui em um ritmo ainda maior e surpreendentemente em todas as áreas. Portanto, se você quer estar preparado para assumir um cargo, invista no seu desenvolvimento não apenas na área que você está, mas também em áreas complementares e principalmente em algo que envolva tecnologia, pois dificilmente você vai ficar sem praticar.

Para isso dar certo, aqui estão duas lições bônus:

• priorize - ninguém consegue fazer tudo o tempo todo. Fazer a gestão do seu tempo e encontrar um espaço em sua agenda para atividades que terão um grande impacto na sua carreira, irá te colocar em um nível superior de produtividade (mesmo que a sua agenda esteja lotada, rs).
  
  
• vá até o final, pratique de verdade! Comece com um curso, mesmo que não seja necessário para sua função é um investimento em você. Faça cursos extracurriculares, participe de palestras, workshops e treinamentos relacionados aos seus assuntos de interesse. Pode parecer um passo pequeno e pouco relevante, mas o mais importante é o movimento para otimizar o seu tempo mesmo com poucos recursos.

Deixe o medo e insegurança de lado e faça um trato com você mesmo para aprender mais coisas novas, expandir seus horizontes e aprimorar suas habilidades, mesmo que as recompensas não apareçam no curto prazo. O céu é o limite, arrisque-se!

5. Saiba apresentar suas conquistas e realizações✨

Ainda existe uma visão equivocada , sobre a função dos estagiários e pode ser que você encontre pessoas que pensam que o estagiário é aquela pessoa invisível, que faz todo o trabalho que ninguém mais quer fazer. E ao fazer, não deve esperar crédito ou reconhecimento. Não caia nessa armadilha! 

De fato, você não deve esperar elogios o tempo todo, mas é essencial que primeiramente você reconheça a importância do seu trabalho e mostre isso dentro do ambiente de trabalho.

Afinal, como já mencionamos antes, o mercado de trabalho é competitivo e os líderes estão em busca de pessoas que buscam os resultados para o negócio.

Por isso, não adianta realizar todas as suas tarefas de forma eficiente e ninguém saber.  Se a questão é como apresentar suas conquistas sem parecer esnobe, então:

• saiba o momento certo para mostrar suas conquistas e encontre a pessoa certa para ouvir.
• o momento para fazer isso é uma reunião com a liderança para apresentar dados concretos sobre o seu trabalho e desenvolvimento!
• o seu desafio é ser claro e objetivo ao explicar o que você aprendeu durante seus trabalhos e como a empresa se beneficiou disso.
  
  

Nada melhor do que tirar os resultados do campo do imaginário e comprovar com planilhas, gráficos, e ou um relatório em formato de slides os seus aprendizados e conquistas. Acredite, será muito útil durante e depois de cada experiência profissional. 

6. Coloque em prática todos os feedbacks 💬

Considere o seguinte: para dar feedbacks, antes é necessário aprender a recebê-lo. Isso é o que chamamos de cultura de feedback. 


Algumas perguntas que você precisa responder antes de colocar feedbacks em prática:

• como recebe uma avaliação negativa? 
• você sabe lidar de forma positiva com as críticas ou tende a achar que é pessoal? 
• alguma vez, já conseguiu transformar o feedback negativo em motivação para o crescimento?
  
  

Se você respondeu sim para a maioria, então podemos continuar e passar para as próximas dicas de sucesso. Se você respondeu que não ou se sentiu incomodado em pensar no assunto, talvez seja o momento de refletir sobre seu autoconhecimento e formas de comunicação não violenta.

Feedbacks podem causar uma ampla gama de emoções: raiva, tristeza, ressentimento e até profunda decepção. Talvez você não perceba, mas não saber lidar com isso afeta a qualidade do seu trabalho e como consequência reduzir suas chances de ser efetivado.


Se você sobreviveu às críticas durante a escola ou faculdade, não é uma avaliação de desempenho que vai te deixar para baixo, certo?

Agora sim! Quando receber um feedback lembre-se:

• o quê está sendo avaliado é o seu trabalho e não quem você é como pessoa.
• o papel do líder é te preparar para o mundo corporativo e para isso feedbacks construtivos são necessários, mesmo nas tarefas mais simples.
• você pode precisar de algum tempo para absorver o que foi dito, por isso é importante não reagir no calor do momento.
• pense em um plano de ação,  analise melhor os comentários da sua liderança ou pares estabeleça os pontos para melhoria.
  
  

A finalidade do período de estágio é justamente essa: ganhar experiência, aprender e se desenvolver com os erros. Então, aprecie o feedback e use-o como uma espécie de guia para melhorar seu trabalho.

7. Tenha comprometimento e objetivos claros 🎯

Comprometer-se com um estágio é muito mais do que chegar na hora e concluir a jornada determinada. Esse é um dos maiores erros que muitos estagiários cometem: não levar o estágio a sério. Seja porque acham que é uma atividade que serve apenas para incluir no currículo ou porque não entendem a importância desse trabalho de meio período em sua formação.

O principal diferencial que você pode ter para ser efetivado no estágio é encarar suas responsabilidades como únicas, mesmo que pareçam insignificantes no momento. Se você quer estar preparado para grandes coisas, apresente o seu melhor para as pequenas coisas. Você pode não perceber no primeiro momento, mas tudo faz parte do seu processo de aprendizado para conquistas futuras.


Enquanto estiver atuando como estagiário, você terá muitas oportunidades de conversar frente a frente com a sua liderança, então se você tiver uma chance, pegue-a! Se o seu objetivo é ser contratado, pergunte sobre como conquistar uma posição permanente na empresa ou peça conselhos, fale sobre sua evolução durante esse período, avalie honestamente seu desempenho e converse sobre seu desejo de permanecer na organização.

No fim, também esteja preparado para uma resposta negativa, mas demonstre interesse e disponibilidade com suas atitudes. Assim você deixa as portas abertas para uma possível conversa no futuro e até mesmo uma contratação efetiva para o cargo que você deseja.

“Não fui efetivado, e agora?” 😟

Infelizmente é possível que, mesmo com todas essas orientações para ser efetivado, você não consiga ser efetivado neste momento, justamente pelos primeiros pontos que citamos no comecinho desse artigo. Quando o estágio termina, você não volta à estaca zero: o conhecimento adquirido ao longo do período será altamente valorizado pelos empregadores e pela liderança.

Tenha em mente que você construiu novas relações profissionais, superou desafios, aprendeu e conheceu novas técnicas e ferramentas e o mais importante de tudo: colocou o seu esforço em prática para alcançar seus sonhos!

Para se dar bem na sua jornada rumo à efetivação inclua sempre experiências relevantes e realizações no seu CV. Você pode aprender mais sobre currículo, entrevistas e técnicas para processos seletivos com o “Manual do Estagiário Aprovado” em mãos!

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