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Muito conhecido no exterior como summer ou summer internship, o estágio de férias tem ganhado cada vez mais espaço nas empresas do Brasil. O estágio de férias é ideal para quem deseja conhecer o mercado na prática, mas ainda está começando a graduação.  Durante o período das férias, as empresas criam projetos onde os estagiários podem colocar os conhecimentos em prática e trazer novas perspectivas sobre áreas específicas.




O contrato de férias é uma modalidade de contratação onde você prestará serviços a uma empresa determinada dentro de sua área de atuação, mas sem vínculo empregatício. Você terá a oportunidade de atuar durante o projeto, ação ou conjunto específico para resolver problemas reais da empresa com profissionais mais experientes.


                                                                                                  

Por que o estágio de férias é importante para sua carreira


Tradicionalmente, a maioria dos cursos de preparação ou estágio de forma obrigatória para conclusão do curso. Por dois motivos principais: no estágio é onde você poderá ter experiências na prática e entender como você vivencia essas práticas em uma rotina. Você irá garantir experiência (tão estimada experiência) no cargo e ter um grande diferencial no seu currículo, ainda como universitário. Essa é uma prática importante, mas você não precisa ter uma habilidade única para colocar seus conhecimentos na sua empresa e ter novos aprendizados na área de aprendizagem.


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Quando você entrou na faculdade, já tinha em mente a quantidade de conceitos, teorias e assuntos que iria aprender? Esse repertório é desenvolvido ao longo de semestres, dependendo do seu curso e instituição  ele pode ser mais teórico por mais tempo, como cursos Engenharia, Direito, Medicina.  De fato é uma maneira segura de construir uma boa base de conhecimento para o seu futuro profissional. No entanto, esse formato de aprendizagem não exclui a possibilidade de você conhecer outras áreas e desenvolver suas habilidades em projetos complementares aos seus interesses.


Por isso, o estágio de férias é uma excelente maneira de começar a conhecer mais as suas habilidades em equipe. Essa comunicação com outras áreas é essencial para você poder se tornar interdisciplinar . Ser um profissional com conhecimentos generalistas de diversas áreas,  mais habilidade e conhecimento de seu trabalho é diferencial para sua carreira nesse momento. É aquele famoso momento para sair da “zona de conforto” e se desafiar!




Conheça os 5 motivos para você fazer estágio de férias


Você vai adquirir conhecimentos específicos da sua área que a faculdade não ensina

Possibilidade de mostrar seu trabalho para profissionais experientes e  estabelecer relacionamento duradouros (networking)

É a melhor  forma de você diversificar suas experiências e desenvolver a interdisciplinaridade

Conhecer as áreas vai ajudar você a tomar as melhores decisões de carreira

Você vai ter experiências únicas em pouco tempo que vai levar para a vida toda.



Começar é o melhor passo da sua carreira! Oportunidades não aparecem todos os dias e estão cada vez mais concorridas, não é mesmo? 

Seja no início da faculdade ou naquele finalzinho que todo mundo corre pra ter uma oportunidade legal, você precisa estar consciente das decisões que você irá tomar.  Afinal, serão essas decisões que irão contribuir com o profissional que você irá se tornar (um pequeno choque de realidade, rs).


Claro que não é só decidir, é preciso estar preparado. Por isso que aqui na Preparo sempre direcionamos nossas ações com uma máxima: “O básico é nosso ponto de partida”. Com isso chegamos a lugares incríveis, conhecemos profissionais e empresas que hoje fazem parte da mudança que trouxemos para a realidade de emprego e estágio do Brasil.

Uma das primeiras perguntas que como universitários fazemos é sobre a importância do curso para a nossa vida profissional, se o curso da faculdade vai ser o ideal, se a área é isso mesmo que os professores falam e como funciona na prática. A resposta para elas é a seguinte: você só vai saber, se você fizer! Quer oportunidade melhor do que estar em uma empresa ou projeto com pessoas experientes? E mais: ganhando experiência, aprender-fazendo em um ritmo ágil e recebendo por isso (exceto estágio voluntário).

Durante a faculdade, nem todo mundo tem facilidade para encontrar - e conseguir - estágio na área, alguns são mais complexos para ser selecionado e isso faz com que algumas pessoas desanimem.  Já sabemos que não é tão simples e por isso criamos oportunidades para tornar experiências profissionais acessíveis por meio do estágio de férias em empresas de alto potencial. 


Ao menos duas vezes ao ano abrimos a temporada de estágio de férias.  Empresas de todos o país e dos mais diversos segmentos abrem estágios na maior plataforma de estágio de férias do Brasil! Geralmente elas acontecem no período de junho a agosto e dezembro a fevereiro. 


Se você nunca participou, fique atento às temporadas e aplique o seu currículo. Lembre-se que mesmo sendo uma experiência "mais curta" você ainda passará por um processo seletivo. Por isso, quanto antes você começar, mais tempo você tem para se preparar melhor.



Escolha a vaga ideal para você com a Preparo ↗



Como você pode se preparar para um estágio de férias


Grande parte das empresas que abrem vagas para estágio de férias preparam programas exclusivos para os universitários, com o objetivo de trazer inovação para seus ambientes e também conhecer novos talentos.  E o mais legal é que você pode ter essas experiências em vários tipos de empresas, como startups, empresas do mercado financeiro, de inovação, de tecnologia e em grandes organizações.


Se você precisa de um conteúdo específico e passo a passo para se preparar para as etapas do estágio, entre para a lista de espera do Manual do estagiário aprovado.  Você chegará preparado para qualquer vaga!

➡ FAÇA SUA INSCRIÇÃO:  Manual do estagiário aprovado - Lista de Espera 🔔


Você já pode se preparar para a temporada de férias e se inscrever para vagas! Acompanhar todas as oportunidades é uma das tarefas que estamos prontos para te ajudar! 

📢 Receba as vagas pelo WhatsApp 

Conheça a modalidade de estágio que vai fazer você conquistar muito em pouco tempo! 

5 motivos para fazer um estágio de férias

O que preciso para ser efetivado no meu estágio?


É o sonho de todo universitário se formar e ter sucesso em sua formação profissional, certo? Porém, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, basta olhar dados relacionados à empregabilidade para nos depararmos com vagas tão exigentes e algumas vezes com expectativas muito além do que realmente é aprendido nas universidades.



Em meio a esse contexto,  o desafio do estagiário moderno é saber como se destacar no estágio e conseguir a tão sonhada efetivação?


De uma forma muito prática são três aspectos que farão toda a diferença para ser efetivado: a sua dedicação é a principal, pois isso vai desde a forma como você realiza o seu trabalho até em saber como evidenciar o seu potencial. Com comprometimento, você pode conquistar uma posição efetiva na empresa! Lembre-se que o seu papel é fundamental para isso acontecer, mas existem outros fatores para essa efetivação acontecer e depende de vários cenários como econômico, político e o seguimento da empresa. 



Com as minhas experiências como líder do time de People & Culture aqui na Preparo e pelas diversas vivencias nos processos seletivos com as maiores empresas do Brasil que contratam pela Preparo, listei 7 lições para ser efetivado no estágio que funcionam! 


Nosso papel  aqui no PreparoEdu,  é  mostrar alguns aprendizados  e boas práticas que com certeza vão te ajudar no caminho para você conseguir avançar do estágio para um cargo efetivo. São ações práticas, que dependem muito do seu comprometimento e vontade de querer ficar na empresa. Agora, vamos te conduzir para saber a maneira certa de demonstrar isso em sete passos simples mas altamente eficazes.



⬇ 7 lições para ser efetivado no estágio ⬇



1. Conheça os valores e a cultura da empresa 🚩


Entender a hierarquia, valores, cultura e objetivos da empresa vai além de decorar o ano de fundação ou número clientes do último ano, ou seja, aquela pesquisada rápida no Google não vai te ajudar. Para provar seu valor para uma efetivação, você deve entender de fato como as coisas funcionam, analisar o ambiente, sua dinâmica e manter o contato com seus pares e líderes.



Esse pequeno exercício de observação vai te possibilitar a identificação das habilidades que são mais valorizadas pela liderança, quais são as normas e procedimentos a serem seguidos dentro da organização, quais são os objetivos a longo prazo, e inclusive, todo esse exercício irá te ajudar na hora de sugerir melhorias ou resolução de problema, tendo também como finalidade expor o seu trabalho.


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2. Realizar mais é sinônimo de aprender mais 💡


A primeira coisa que a empresa faz ao receber um novo integrante no time, é informar quais serão suas responsabilidades e atribuições, isso nada mais é que indicar a lista de tarefas diárias ou semanais para serem realizadas. No entanto, no mundo corporativo há constantes mudanças e eventualmente, podem aparecer novas tarefas que você precisará encaixar na sua agenda para ajudar a empresa e seu time a alcançar algum resultado importante. 



Algumas vezes essa demanda pode chegar diretamente para você, em outras você pode fazer o que chamamos aqui na Preparo de #TVP (Te vira pessoa), que é a qualidade de pessoas proativas.



Você deve estar se perguntando agora: “Ah, e o que fazer quando eu já terminei todas as minhas atividades?” 


É aí que entra outro ponto dessa segunda lição: que tal oferecer ajuda para aquele colega que está super atarefado? Ou, realizar aquela atividade que está parada porque é “chata” e ninguém quer fazer? São essas pequenas demonstrações de interesses que vão contar muito para que o time e os gestores vejam as suas atividades como realizações importantes!




O relacionamento com a equipe é super importante, e entendemos que algumas pessoas são mais extrovertidas e se conectam facilmente, enquanto outras são mais introvertidas e precisam de tempo para perder parte da timidez. Em todo caso, o que importa é a forma como você constrói relacionamentos positivos no local de trabalho, sendo assim, você fortalece uma habilidade eficaz e valiosa que pode fomentar inúmeros aprendizados e novas oportunidades.

Afinal, saber se conectar com a equipe é fundamental para o bom andamento do trabalho e das tarefas coletivas. Então, como estagiário, aja com  gentileza e empatia com todos em seu círculo de trabalho independente do nível hierárquico: porteiros, faxineiros, recepcionistas, seguranças e, claro, seus pares de trabalho e liderança.



4. Demonstre o que sabe, mas lembre-se de... 📘✍



Continuar desenvolvendo! Isso é algo que a maioria das empresas buscam em um profissional: alguém que não fique na zona de conforto! 



Cursar uma graduação é essencial para te qualificar para o mercado de trabalho, mas nem sempre a faculdade é suficiente para qualificar você para uma posição efetiva de trabalho, principalmente se as atividades do cargo exigem experiências que você não colocou em prática ainda. 

Algumas ocupações, especialmente as mais técnicas, exigem habilidades específicas que você não aprenderá em seu curso. As ferramentas,  meios de trabalho e as formas de trabalhar estão evoluindo, e o conhecimento necessário para se tornar competitivo evolui em um ritmo ainda maior e surpreendentemente em todas as áreas. Portanto, se você quer estar preparado para assumir um cargo, invista no seu desenvolvimento não apenas na área que você está, mas também em áreas complementares e principalmente em algo que envolva tecnologia,  pois dificilmente você vai ficar sem praticar.



Para isso dar certo, aqui estão duas lições bônus:

priorize - ninguém consegue fazer tudo o tempo todo. Fazer a gestão do seu tempo e encontrar um espaço em sua agenda para atividades que terão um grande impacto na sua carreira, irá te colocar em um nível superior de produtividade (mesmo que a sua agenda esteja lotada, rs). 



vá até o final, pratique de verdade! Comece com um curso, mesmo que não seja necessário para sua função é um investimento em você. Faça cursos extracurriculares, participe de palestras, workshops e treinamentos relacionados aos seus assuntos de interesse. Pode parecer um passo pequeno e pouco relevante, mas o mais importante é o movimento para otimizar o seu tempo mesmo com poucos recursos.



Deixe o medo e insegurança de lado e faça um trato com você mesmo para aprender mais coisas novas, expandir seus horizontes e aprimorar suas habilidades, mesmo que as recompensas não apareçam no curto prazo. O céu é o limite, arrisque-se!




5. Saiba apresentar suas conquistas e realizações✨



Ainda existe uma visão equivocada , sobre a função dos estagiários e pode ser que você encontre pessoas que pensam que o estagiário é aquela pessoa invisível, que faz todo o trabalho que ninguém mais quer fazer. E ao fazer, não deve esperar crédito ou reconhecimento. Não caia nessa armadilha! 



De fato, você não deve esperar elogios o tempo todo, mas é essencial que primeiramente você reconheça a importância do seu trabalho e mostre isso dentro do ambiente de trabalho.

Afinal, como já mencionamos antes, o mercado de trabalho é competitivo e os líderes estão em busca de pessoas que buscam os resultados para o negócio.

Por isso, não adianta realizar todas as suas tarefas de forma eficiente e ninguém saber.  Se a questão é como apresentar suas conquistas sem parecer esnobe, então:



saiba o momento certo para mostrar suas conquistas e encontre a pessoa certa para ouvir.

o momento para fazer isso é uma reunião com a liderança para apresentar dados concretos sobre o seu trabalho e desenvolvimento!

o seu desafio é ser claro e objetivo ao explicar o que você aprendeu durante seus trabalhos e como a empresa se beneficiou disso.



Nada melhor do que tirar os resultados do campo do imaginário e comprovar com planilhas, gráficos, e ou um relatório em formato de slides os seus aprendizados e conquistas. Acredite, será muito útil durante e depois de cada experiência profissional. 

6. Coloque em prática todos os feedbacks 💬

Considere o seguinte: para dar feedbacks, antes é necessário aprender a recebê-lo. Isso é o que chamamos de cultura de feedback. 


Algumas perguntas que você precisa responder antes de colocar feedbacks em prática:



você sabe lidar de forma positiva com as críticas ou tende a achar que é pessoal? 

alguma vez, já conseguiu transformar o feedback negativo em motivação para o crescimento?



Se você respondeu sim para a maioria, então podemos continuar e passar para as próximas dicas de sucesso. Se você respondeu que não ou se sentiu incomodado em pensar no assunto, talvez seja o momento de refletir sobre seu autoconhecimento e formas de comunicação não violenta.

Feedbacks podem causar uma ampla gama de emoções: raiva, tristeza, ressentimento e até profunda decepção. Talvez você não perceba, mas não saber lidar com isso afeta a qualidade do seu trabalho e como consequência reduzir suas chances de ser efetivado. 


Se você sobreviveu às críticas durante a escola ou faculdade, não é uma avaliação de desempenho que vai te deixar para baixo, certo? 



Agora sim! Quando receber um feedback lembre-se:

o quê está sendo avaliado é o seu trabalho e não quem você é como pessoa.

o papel do líder é te preparar para o mundo corporativo e para isso feedbacks construtivos são necessários, mesmo nas tarefas mais simples.

você pode precisar de algum tempo para absorver o que foi dito, por isso é importante não reagir no calor do momento.

pense em um plano de ação,  analise melhor os comentários da sua liderança ou pares estabeleça os pontos para melhoria.



A finalidade do período de estágio é justamente essa: ganhar experiência, aprender e se desenvolver com os erros. Então, aprecie o feedback e use-o como uma espécie de guia para melhorar seu trabalho.

7. Tenha comprometimento e objetivos claros 🎯

Comprometer-se com um estágio é muito mais do que chegar na hora e concluir a jornada determinada. Esse é um dos maiores erros que muitos estagiários cometem: não levar o estágio a sério. Seja porque acham que é uma atividade que serve apenas para incluir no currículo ou porque não entendem a importância desse trabalho de meio período em sua formação.

O principal diferencial que você pode ter para ser efetivado no estágio é encarar suas responsabilidades como únicas, mesmo que pareçam insignificantes no momento. Se você quer estar preparado para grandes coisas, apresente o seu melhor para as pequenas coisas. Você pode não perceber no primeiro momento, mas tudo faz parte do seu processo de aprendizado para conquistas futuras. 


Enquanto estiver atuando como estagiário, você terá muitas oportunidades de conversar frente a frente com a sua liderança, então se você tiver uma chance, pegue-a! Se o seu objetivo é ser contratado, pergunte sobre como conquistar uma posição permanente na empresa ou peça conselhos, fale sobre sua evolução durante esse período, avalie honestamente seu desempenho e converse sobre seu desejo de permanecer na organização.

No fim, também esteja preparado para uma resposta negativa, mas demonstre interesse e disponibilidade com suas atitudes. Assim você deixa as portas abertas para uma possível conversa no futuro e até mesmo uma contratação efetiva para o cargo que você deseja.

Infelizmente é possível que, mesmo com todas essas orientações para ser efetivado, você não consiga ser efetivado neste momento, justamente pelos primeiros pontos que citamos no comecinho desse artigo. Quando o estágio termina, você não volta à estaca zero: o conhecimento adquirido ao longo do período será altamente valorizado pelos empregadores e pela liderança.



Tenha em mente que você construiu novas relações profissionais, superou desafios, aprendeu e conheceu novas técnicas e ferramentas e o mais importante de tudo: colocou o seu esforço em prática para alcançar seus sonhos!

Para se dar bem na sua jornada rumo à efetivação inclua sempre experiências relevantes e realizações no seu CV. Você pode aprender mais sobre currículo, entrevistas e técnicas para processos seletivos com o “Manual do Estagiário Aprovado” em mãos! 

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7 Lições Sobre Como Ser Efetivado no Estágio

Você sabia que a escrita criativa é uma das habilidades mais requisitadas no mercado atual? 


Isso porque um bom texto, com elementos verdadeiramente inovadores e conectivos, pode fazer a diferença não apenas na forma escrita, mas como um bom roteiro de vídeo, como um storytelling funcional para uma campanha ou até mesmo como um material argumentativo para um time de vendas.  

Ou seja, dominar essa skill pode abrir portas muito relevantes para profissionais de áreas diversas. 



Há quem pense que a criatividade é um dom — e, mais do que isso, há quem pense que a criatividade é para poucos. Precisamos desmistificar isso porque ser criativo é ser alguém que resolve problemas. Você já resolveu algum problema? Então, sim, você é criativo. 



Quer saber uma notícia ainda melhor? Você pode não apenas resolver problemas, como também desenvolver formas de resolvê-los de maneiras diferentes, inovando e tornando os processos mais simples e agradáveis.



Talvez você esteja se perguntando como isso pode acontecer na escrita, pois escrever talvez não seja um 'problema' em seu dia a dia, mas vamos ajudar você a visualizar melhor a situação. 



Se você precisa escrever uma carta de apresentação para enviar à uma empresa, o problema que irá resolver é: "a empresa não conhece você, o que é preciso falar para ser conhecido?  E, ainda mais importante, como você deve falar para se diferenciar de tantos outros candidatos?". Eis um desafio à frente e usar a criatividade pode ajudar você nessa missão.



A escrita criativa é a maneira ideal de escrever textos que sejam informativos, relevantes e úteis, mas com um toque especial de inovação, ou seja, com elementos que tornem o comum mais atrativo e mais fácil de engajar com quem está lendo.


A depender da necessidade, ela pode ser muito importante para ajudar você a:



criar apresentações mais atrativas e impactantes;

conquistar um bom emprego por meio do desenvolvimento de materiais ricos e criativos;

crescer profissionalmente e ser promovido também por meio da escrita criativa.

Não se limite quanto aos formatos de textos criativos, não se prenda à fórmulas mágicas para escrever. Quando falamos em formatos e modelos de escrita, temos os mais diversos, indo desde roteiros para vídeos, artigos para blog, carta de apresentação profissional para submeter à alguma vaga, até mesmo a um roteiro de apresentação pessoal/profissional.



Então, se você contar com um script adaptável, você terá como redigir textos criativos para os mais diferentes formatos, dependendo da sua necessidade e situação em questão.



Para você escrever bem e com aquele toque criativo que faz toda a diferença, vamos compartilhar uma metodologia do PreparoEdu com você. Contudo, os passos a seguir serão abordados de forma resumida, já que você poderá acessar — em breve — um material completo sobre o assunto, em nossa plataforma de educação profissional. 



Esse material completo é um investimento concreto que você pode ter para evoluir nas oportunidades da sua carreira, afinal, foi desenvolvido com base em estudo e experiências de quem está no campo de batalha diariamente trabalhando com criação de conteúdo criativo. Mas, caso você ainda esteja se familiarizando com o assunto, confira o passo a passo e as descrições resumidas de cada etapa:



Seu conteúdo precisa ser útil, antes de mais nada. Esse é um valor imprescindível para escrever criativamente. Já citamos que criatividade é resolver um problema de um jeito inovador, portanto, não pense que é apenas ser engraçado ou diferente. A verdade é que um conteúdo desenvolvido com base na escrita criativa é útil e relevante para algo. 



Portanto, o primeiro passo é entender qual a finalidade da sua escrita. Escreva o seu objetivo e, a partir dele, você vai conseguir começar a escrever. 

Se for uma carta de apresentação, você precisará redigir parágrafos que contem sua história de forma atrativa e de maneira que ressalte suas melhores habilidades para trabalhar na empresa em questão.


2. Cumpra o objetivo principal da mensagem


Agora, com o seu objetivo em mãos, chegou a hora de escrever e alcançá-lo. Calma, este momento ainda não precisa de um tom bastante criativo. Você não precisa se sentir pressionado e parar antes mesmo de começar, apenas por não ter tido uma grande ideia para escrever de maneira inovadora.

Lembra do passo anterior? Seja útil! Esse é o momento de escrever para resolver o problema da vez. No exemplo que estamos seguindo, a questão é a da apresentação pessoal/profissional em uma carta. Assim, você precisa apenas falar de si mesmo, contar suas experiências e ressaltar pontos altos da sua história. Se você fizer isso, vai cumprir esta fase.




Revisar enquanto escrevemos é mesmo uma grande tentação, mas isso pode matar a fluidez da escrita. É preciso tirar um tempo para escrever e cumprir seu objetivo, sem retirar nada durante o processo. 

Muitas vezes, temos um senso de autocobrança bastante elevado, o que pode fazer com que queiramos revisar o conteúdo enquanto ainda estamos escrevendo. "Deixa só eu retirar isso,  "Vou só mudar essa palavra" ou "Acho que aqui precisa de algo a mais". 



Só que essas pausas para revisar e mudar alguns pontos, mesmo que pequenos, podem cortar a sua criatividade e fluidez. Principalmente porque você ainda está na fase de cumprir um objetivo e não necessariamente de inserir elementos inovadores.



Portanto, pare de se revisar ainda durante a produção e foque seu esforço apenas na escrita útil. Essa é uma das técnicas para ganhar mais rapidez na sua escrita e não “quebrar” seu processo criativo.



Ter um bloqueio criativo é muito normal, nem se preocupe. Parece que as palavras não aparecem, que estão fugindo de nós! Mas isso acontece porque estamos forçando tanto a nossa mente para algo, que ela fica impossibilitada de encontrar outros caminhos. 



Nesses momentos, faça uma pausa. Tome um café, faça uma caminhada, ligue para alguém e depois retome sua atividade. Esses períodos de descanso para o cérebro podem aumentar — e muito a sua produtividade —, além do que, também podem gerar novos insights!



5. Revise e acrescente os elementos criativos



Agora sim, depois de concluir a escrita, chegou o momento de revisar. Você precisa ler o seu conteúdo para encontrar erros textuais, de escrita e gramaticais. Da mesma forma, durante a leitura e as correções, você terá a oportunidade de acrescentar elementos criativos, ou seja, de "enfeitar" seu conteúdo e torná-lo ainda mais atrativo.



Você precisa fazer isso depois de ter escrito a parte principal para não correr o risco de escrever algo que até seja legal, mas que não cumpre nenhum objetivo. 



O melhor criativo é aquele que cumpre o seu papel, portanto, siga nosso passo a passo da escrita criativa e desfrute de um conteúdo que seja relevante, mas que também tenha aquele toque especial que vai ser a sua cara!



Para acrescentar esses elementos, você pode recorrer a outros passos práticos, como:



acessar suas lembranças de referências criativas sobre o assunto — filmes relacionados ao tema, livros, revistas, séries de TV e muito mais;

acessar suas referências de assuntos completamente diferentes — para deixar tudo mais inovador, acrescente informações que não estejam limitadas ao assunto principal, mas que possam, de alguma forma, complementar;

relembre suas experiências de vida marcantes, mas também as mais simples do dia a dia, que possam enriquecer a escrita;

busque referências de quem já escreveu para o mesmo formato que você está escrevendo, mas lembre-se de algo muito importante: buscar referência é diferente de copiar. Não copie ninguém, desenvolva seu próprio conteúdo, sempre buscando oferecer o seu melhor!



Para desenvolver sua produção de conteúdo, você poderá comprar o nosso material com o passo a passo da escrita criativa (disponível em breve). Ou também poderá fazer sua pré-inscrição na mentoria em grupo para escrever bem, direcionada a pessoas que desejam trabalhar em áreas em que uma boa escrita é essencial! 


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Escrita Criativa — Saiba Como Escrever Textos Importantes Para Sua Carreira

Quer saber qual o seu perfil de trabalho?

Você já se perguntou em qual tipo de trabalho e tarefas você se sai melhor?  

Reflita sobre quais situações, tipos de equipe e ambiente te deixam mais ou menos confortável? Com as mudanças no modelo de trabalho e com novas áreas surgindo, fica cada vez mais complexo descobrir. 

Tudo bem se você se identifica com mais de uma forma de trabalhar, afinal não dá para colocar pessoas dentro de uma caixinha, não é mesmo? Entender melhor suas habilidades comportamentais irão te fazer enxergar as melhores oportunidades e aumentar suas chances de desenvolvimento e sucesso de forma surpreendente!



Por que é importante conhecer o seu perfil comportamental?

É muito comum as empresas pedirem vários testes durante seus processos, mas nem sempre fica claro o motivo de as empresas desejarem conhecer o seu perfil. A verdade é que esses testes ajudam os recrutadores a entender se você tem as habilidades interpessoais desejadas para a posição e para a cultura da empresa. 


Mais importante do que a empresa conhecer seu perfil, você deve buscar conhecer seu perfil comportamental para entender quais atividades irão potencializar as suas habilidades interpessoais e assim alinhar as habilidades técnicas com a área que você pretende atuar. 

Para ficar mais simples, daremos um exemplo:  


Você começa a trabalhar em um projeto ou cargo que ainda não conhece, mas percebe que tem algumas tarefas que exigem menos tempo de aprendizado. Seu desempenho é muito positivo, apesar de estar começando algo novo. 

No entanto, há outras atividades que você sente que são mais difíceis, levam mais tempo para você entender e, muitas vezes, mesmo após passar horas tentando executar algo simples, você sente que não teve um bom desempenho. Essas situações podem revelar em quais tipos de trabalho você tem mais facilidade de atuar. E se você unir o que você gosta e ter facilidade em executar? Entender melhor suas características pode acelerar ainda mais o seu crescimento!




Como descobrir suas principais características



Existe uma infinidade de técnicas e ferramentas para se conhecer melhor. Uma delas é através do Perfil Comportamental DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), uma das ferramentas de análise de perfil mais utilizadas no mundo e com mais de 98% de assertividade.




O comportamento é mapeado a partir de 24 questões de múltipla escolha. O resultado indica, qual perfil mais se aproxima do seu comportamento e qual se parece menos com ele.

Com o DISC, é possível avaliar o perfil comportamental predominante e secundário e compreender como cada pessoa responde aos desafios e estímulos do ambiente externo. Além disso, é possível entender melhor quais são as principais motivações internas que impactam nas ações e reações do indivíduo.

Sabe aquele ditado: “pessoa certa, no lugar certo”? 
Se é assim que você quer ser lembrado, é hora de se conhecer mais profundamente. O autoconhecimento é importante que você tenha em vista as áreas de melhoria. Dessa forma, poderá tomar decisões com inteligência e ter mais eficiência nos projetos que irá se envolver daqui em diante. 


Quais são os 4 perfis comportamentais?

1. Comunicadores
"A escolha de ser excelente começa com alinhar seus pensamentos e palavras com a intenção de exigir mais de si mesmo". (Oprah Winfrey)




Características
São pessoas extrovertidas, falantes, adaptáveis e ativas



Falta de rotina, autonomia e trabalho de equipe



O que não gostam
Rigidez, monotonia e falta de reconhecimento

Áreas que comunicadores podem desempenhar bem



"Você não pode apenas perguntar aos consumidores o que eles querem, e aí tentar dar isso a eles. Quando você tiver construído isso, eles vão querer algo novo". (Steve Jobs)



Características
Pessoas ativas, competitivas, otimistas e dinâmicas


Áreas que executores podem desempenhar bem

“Muitas empresas não têm sucesso com o tempo. O que eles estão basicamente fazendo de errado? Frequentemente, eles se esquecem do futuro. Procuro me concentrar na seguinte questão: Qual é o futuro que realmente me espera?"  (Larry Page)



São pessoas calmas, prudentes e têm muito autocontrole



Rotina, planejamento e de ajudar os outros



Falta de disciplina e improvisações
 



Áreas que planejadores podem desempenhar bem:

São pessoas analíticas, precisas, cuidadosas e críticas



Perfeição, métodos e ambientes calmos
 


Pressão, falta de garantia e falta de segurança

 


Áreas que analistas podem desempenhar bem

Analytics, Planejamento estratégico e Inteligência de mercado;

Financeiro, Fiscal, Tesouraria, Crédito e Cobrança;

Seja como comunicador, executor, planejador ou analista agora vai ficar muito mais fácil se preparar para comunicar isso nos processos seletivos e encontrar o match das melhores vagas para o seu perfil de trabalho.


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Conheça os 4 tipos e descubra a sua forma de trabalho ideal!

Você sabe qual é o seu perfil comportamental?

3 Habilidades Essenciais Para Profissionais em Início de Carreira

Quais são as dúvidas essenciais para os profissionais que estão em início de carreira? Essa é uma dúvida comum na mente daqueles que desejam entrar no mercado e crescer, alcançando níveis cada vez mais altos.



Pensando nisso, desenvolvemos este artigo para ajudar sua carreira a decolar em direção à uma jornada bem-sucedida.



Os recrutadores procuram alguma habilidade específica em profissionais em início de carreira?

Sem rodeios, a resposta é sim. Os recrutadores estão em busca de profissionais preparados para os desafios do mercado. 



Neste momento, você pode até se perguntar como isso é possível para quem ainda está iniciando e não teve muita experiência, mas a verdade é que existem alguns pontos que podem ser desenvolvidos por quem ainda está dando os primeiros passos na carreira, a fim de se diferenciar e ganhar destaque logo no início de sua jornada.

A seguir, vamos mostrar não só quais são essas habilidades, como também o meio que você pode desenvolver cada uma delas no seu dia a dia. 

A curiosidade é essencial para quem deseja entrar e crescer no mercado de trabalho. 

Diferentemente de quem está há anos dentro de uma empresa, a pessoa que vai entrar na área ainda não tem experiência, mas pode se destacar ao mostrar que tem interesse em aprender e que deseja entender todos os processos e seus detalhes.

Por isso, demonstre ao recrutador sua vontade de entrar no ramo e faça perguntas verdadeiras sobre suas dúvidas e curiosidades. 

Para dar um passo além, é importante mostrar que você não quer somente aprender, como também deseja aplicar tudo o que está descobrindo. 

Um exemplo disso pode ser fazer alguma pergunta em relação a como funciona a área e, depois disso, fazer outra pergunta ainda mais específica sobre como você pode ser um solucionador dentro desses processos.

Se você está em uma empresa de consultoria, uma boa ideia pode perguntar quais são as reuniões que se repetem semanalmente, ou quais são os "rituais" da empresa. 



Depois disso, você pode perguntar: "Como estou no início da carreira, imagino nas primeiras vezes estarei mais como ouvinte, mas também gostaria de saber se posso contribuir de alguma forma em um desses processos, se tem algo específico que vocês estão precisando para, se caso eu consiga essa vaga, possa entrar e focar diretamente nisso".

Facilidade na adaptação é algo que sempre foi visto com bons olhos pelos recrutadores, mas pense ainda mais agora, em um período pós-pandemia, em que aprendemos a nos transformar diariamente para criar novas soluções.



Portanto, não apenas demonstre flexibilidade, mas busque realmente desenvolver esse perfil para fazer diferença dentro de uma empresa. 



Ao planejar e se preparar para elas, pense em cenários diferentes e, caso tudo mude, esteja disposto a repensar e "recalcular a rota", sem se chatear.


3. Manter-se em preparação e desenvolvimento constante

Outros pontos importantes quando o assunto são as habilidades essenciais para os profissionais no início da carreira é melhoria contínua. 



Esteja de olho em como você pode continuar se desenvolvendo. Isso pode acontecer tanto com base em conversas com outros profissionais dentro da empresa, coletando feedbacks para crescer cada vez mais, quanto com a procura de materiais de preparação profissional que podem ajudar você com mais informações ricas sobre o mercado e sobre como melhorar o seu perfil.

Como você pode se preparar no dia a dia?

De forma simples, você pode apresentar conteúdos que sejam valiosos para seu crescimento profissional. A Preparo tem um blog ativo, atualizado com frequência, a fim de entregar a você os melhores conteúdos de preparação para sua carreira.

fazer uma lista de portais que tenham relação direta com o que você deseja atuar e que sejam reconhecidos no ramo;

marcar um horário na sua agenda para dedicar tempo de leitura e aprofundamento desses conteúdos;

procurar  podcasts ou canais em vídeo que ensinam sobre os temas em questão — opção para quem não curte muito ler;

Use o LinkedIn e outras pessoas que fazem parte do segmento que você quer atuar e estão compartilhando experiências.

Aprender é essencial e você pode fazer isso da maneira que preferir, de acordo com seu perfil. Você não precisa seguir exatamente o mesmo roteiro de estudo que outras pessoas têm, pois cada uma tem sua melhor maneira de compreender melhor.




Escolha o que funciona para você e prepare-se! 👩‍🚀

Jovens que estão em busca de crescimento profissional certamente já ouviram falar sobre mentoria de carreira e têm interesse em participar de um treinamento como este. 



Afinal, uma mentoria não é apenas um momento de capacitação, como também um tempo de acompanhamento e desenvolvimento em que, de forma contínua, as habilidades são potencializadas.



Uma mentoria de carreira é um processo de capacitação com acompanhamento para que o mentorado — pessoa que recebe a mentoria — consiga:



entender melhor o seu momento profissional;

passar por um processo de autoconhecimento;

alcançar os alvos por meio de uma jornada que faça sentido para o seu contexto em particular.



Como funciona a mentoria no início da carreira?


Uma mentoria no início da carreira é algo que pode potencializar seu aprendizado, pois esse tempo de começo de jornada é marcado por muitos desafios — como não saber fazer escolhas difíceis que impactarão o futuro, assim como qual caminho seguir para se preparar, quais cursos fazer, quais profissionais ouvir, entre outras ações.



Não é a idade da pessoa que define se ela precisa de mentoria ou não, pois a maturidade profissional está mais relacionada às vivências de mercado (que podem até mesmo acontecer de forma acelerada para alguns) do que à faixa etária. 



Quem está em dúvida se deve ou não fazer mentoria de carreira precisa considerar alguns pontos. Algumas perguntas precisam ser feitas para si e, se as respostas forem positivas, você saberá que realmente precisa de mentoria. 



sinto que parei de crescer ou que estou caminhando muito lentamente na minha jornada de carreira?

tenho dúvidas quanto ao curso que escolhi?

não entendo exatamente como vou exercer minha profissão?

gosto da minha profissão, mas tenho dúvidas sobre como posso acelerar meu aprendizado?

minha graduação ou curso técnico não oferece todos os conhecimentos e potencialidades técnicas de que necessito para me desenvolver profissionalmente?

não tenho muita proximidade com profissionais do mercado de trabalho que possam me dar dicas e instruções claras?

minhas habilidades comportamentais têm deixado a desejar para o ramo em questão?



Bom, estas são apenas algumas perguntas básicas que podem servir de termômetro para você fazer uma autoanálise e sentir se é o seu momento de fazer uma mentoria.



Se a maior parte das respostas for positiva, considere colocar no seu planejamento pessoal fazer uma mentoria de carreira o quanto antes. Mesmo que você ainda não possa fazer agora, pode entrar em contato com o nosso time para sinalizar o seu interesse, conversar sobre as possibilidades e, quem sabe, dar o próximo passo em direção ao seu sucesso profissional.



Mentoria de carreira para desenvolver soft e hard skills


A mentoria de carreira também é uma ótima oportunidade para você se desenvolver quanto às habilidades técnicas exigidas para a sua área, assim como para também estimular e potencializar você em relação ao perfil comportamental que pode fazer diferença no seu dia a dia de trabalho.



Lembre-se de que você não precisa se limitar. Todos podem aprender novas habilidades, sejam elas soft (comportamentais) ou hard (técnicas). Ter a clareza de que você está em constante aprendizado pode ajudar você a se colocar no lugar de aprendiz, de curioso, ou seja, de alguém livre do "peso" de "ter que saber tudo". Assim, sua mente estará mais aberta para receber novos conhecimentos e suas emoções também estarão mais leves.



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