Quer saber qual o seu perfil de trabalho?

Você já se perguntou em qual tipo de trabalho e tarefas você se sai melhor?

Reflita sobre quais situações, tipos de equipe e ambiente te deixam mais ou menos confortável? Com as mudanças no modelo de trabalho e com novas áreas surgindo, fica cada vez mais complexo descobrir. 

Tudo bem se você se identifica com mais de uma forma de trabalhar, afinal não dá para colocar pessoas dentro de uma caixinha, não é mesmo? Entender melhor suas habilidades comportamentais irão te fazer enxergar as melhores oportunidades e aumentar suas chances de desenvolvimento e sucesso de forma surpreendente!

Por que é importante conhecer o seu perfil comportamental?

É muito comum as empresas pedirem vários testes durante seus processos, mas nem sempre fica claro o motivo de as empresas desejarem conhecer o seu perfil. A verdade é que esses testes ajudam os recrutadores a entender se você tem as habilidades interpessoais desejadas para a posição e para a cultura da empresa.

Mais importante do que a empresa conhecer seu perfil, você deve buscar conhecer seu perfil comportamental para entender quais atividades irão potencializar as suas habilidades interpessoais e assim alinhar as habilidades técnicas com a área que você pretende atuar.

Para ficar mais simples, daremos um exemplo: 

Você começa a trabalhar em um projeto ou cargo que ainda não conhece, mas percebe que tem algumas tarefas que exigem menos tempo de aprendizado. Seu desempenho é muito positivo, apesar de estar começando algo novo.

No entanto, há outras atividades que você sente que são mais difíceis, levam mais tempo para você entender e, muitas vezes, mesmo após passar horas tentando executar algo simples, você sente que não teve um bom desempenho. Essas situações podem revelar em quais tipos de trabalho você tem mais facilidade de atuar. E se você unir o que você gosta e ter facilidade em executar? Entender melhor suas características pode acelerar ainda mais o seu crescimento!

Como descobrir suas principais características

Existe uma infinidade de técnicas e ferramentas para se conhecer melhor. Uma delas é através do Perfil Comportamental DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), uma das ferramentas de análise de perfil mais utilizadas no mundo e com mais de 98% de assertividade.

Como funciona o Perfil DISC?

O comportamento é mapeado a partir de 24 questões de múltipla escolha. O resultado indica, qual perfil mais se aproxima do seu comportamento e qual se parece menos com ele.

Com o DISC, é possível avaliar o perfil comportamental predominante e secundário e compreender como cada pessoa responde aos desafios e estímulos do ambiente externo. Além disso, é possível entender melhor quais são as principais motivações internas que impactam nas ações e reações do indivíduo.

Sabe aquele ditado: “pessoa certa, no lugar certo”?
Se é assim que você quer ser lembrado, é hora de se conhecer mais profundamente. O autoconhecimento é importante que você tenha em vista as áreas de melhoria. Dessa forma, poderá tomar decisões com inteligência e ter mais eficiência nos projetos que irá se envolver daqui em diante. 

Quais são os 4 perfis comportamentais?

1. Comunicadores
"A escolha de ser excelente começa com alinhar seus pensamentos e palavras com a intenção de exigir mais de si mesmo". (Oprah Winfrey)

Características
São pessoas extrovertidas, falantes, adaptáveis e ativas

O que gostam

Falta de rotina, autonomia e trabalho de equipe

O que não gostam
Rigidez, monotonia e falta de reconhecimento

Áreas que comunicadores podem desempenhar bem

• Jornalismo/Redação
• Relações Públicas
• Marketing/Vendas
• Mídias Sociais
• Eventos
• Treinamento e Desenvolvimento
• Coaching e Counseling
• Recrutamento e Seleção

2. Executores

"Você não pode apenas perguntar aos consumidores o que eles querem, e aí tentar dar isso a eles. Quando você tiver construído isso, eles vão querer algo novo". (Steve Jobs)

Características
Pessoas ativas, competitivas, otimistas e dinâmicas

O que gostam

Desafios, liderança e assumir riscos

O que não gostam

Processos lentos e falta de autonomia

Áreas que executores podem desempenhar bem

• Diretoria Comercial
• Diretoria Financeira
• Coordenação de Novos Negócios
• Gerência de Varejo
• Consultoria de Vendas
• Controladoria de Qualidade
• Assistência em Expansão de Negócios
• Governança
  
  
  

3. Planejadores

“Muitas empresas não têm sucesso com o tempo. O que eles estão basicamente fazendo de errado? Frequentemente, eles se esquecem do futuro. Procuro me concentrar na seguinte questão: Qual é o futuro que realmente me espera?" (Larry Page)

Características

São pessoas calmas, prudentes e têm muito autocontrole

O que gostam

Rotina, planejamento e de ajudar os outros

O que não gostam

Falta de disciplina e improvisações
 

Áreas que planejadores podem desempenhar bem:

• Assistência social
• Psicologia
• Docência
• Turismo e Hotelaria
• Diplomacia
• Recursos Humanos e Departamento Pessoal
• Secretariado e assistência
  
  
  

4. Analistas

Características

São pessoas analíticas, precisas, cuidadosas e críticas

O que gostam

Perfeição, métodos e ambientes calmos
 

O que não gostam

Pressão, falta de garantia e falta de segurança

 

Áreas que analistas podem desempenhar bem

• Engenharias;
• Perícia e Auditoria;
• Analytics, Planejamento estratégico e Inteligência de mercado;
• Financeiro, Fiscal, Tesouraria, Crédito e Cobrança;
• Ciência e Pesquisa.
  

Seja como comunicador, executor, planejador ou analista agora vai ficar muito mais fácil se preparar para comunicar isso nos processos seletivos e encontrar o match das melhores vagas para o seu perfil de trabalho.

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