A competição por profissionais talentosos é acirrada, e as empresas que não priorizam estratégias eficazes de employer branding correm o risco de perder oportunidades valiosas de crescimento, inovação e enfrentar dificuldades para preencher posições-chave. Mas não se preocupe! Ainda há tempo para reverter essa situação e obter resultados positivos de employer branding em 2023, independentemente de sua empresa ter uma estratégia elaborada ou não.

O que poderá acontecer se a sua empresa negligenciar estratégias de employer branding

De acordo com uma pesquisa realizada pela Universidade de Warwick, 69% das empresas com uma reputação de marca empregadora fraca enfrentam dificuldades para preencher vagas-chave em suas equipes. Oferecer pacotes de remuneração competitivos e benefícios atrativos não é mais suficiente para atrair talentos. A crescente escassez de profissionais qualificados e as mudanças nos modelos de trabalho tornam crucial a construção de uma marca empregadora forte no mercado.

✅Tenha acesso gratuito a nossa plataforma completa de Recrutamento e Seleção com ferramentas e recursos para impulsionar seu employer branding de forma simples e eficiente.

Um relatório da Universidade de Boston revelou que as organizações que não priorizam sua marca empregadora têm 10% menos chance de reter seus talentos de alto desempenho. Essa realidade não se limita apenas a pequenas e médias empresas. Mesmo empresas de grande porte enfrentam o desafio de ver talentos optarem por organizações concorrentes com uma marca empregadora mais forte e envolvente.

Resumindo, caso sua empresa não tenha começado a investir em uma marca empregadora forte e negligenciado estratégias de employer branding até esse momento, poderá enfrentar dificuldades no preenchimento de vagas e maiores índices de turnover, resultando em perda de capital financeiro e humano.

Como se organizar para realizar eventos universitários e atrair talentos ainda este ano?

Os eventos voltados para o público universitário oferecem uma oportunidade única para as empresas se conectarem com futuros talentos, demonstrando sua cultura, valores e oportunidades de crescimento profissional. Para aproveitar ao máximo essas oportunidades e obter bons resultados em 2023, sua empresa precisa seguir estas etapas:

✔️ Planejar com antecedência: 

Organizar eventos requer planejamento cuidadoso. Defina seus objetivos, identifique os eventos relevantes para o seu setor e temas em alta. Comece a se preparar com prazo de 1 a 3 meses de antecedência, garantindo uma presença efetiva e bem planejada dos candidatos.

✔️ Oferecer experiências memoráveis: 

Para se destacar nos eventos universitários, crie experiências envolventes para os participantes se conectarem com a cultura de sua empresa. Ofereça atividades interativas, apresente casos de sucesso e forneça informações valiosas sobre o segmento.

✔️Otimizar o uso da tecnologia: 

Utilize a tecnologia para aumentar o alcance de pessoas interessadas nos assuntos e o impacto de seus eventos. Faça uso de mídias sociais, transmissões ao vivo e outras ferramentas digitais para engajar estudantes antes, durante e após o evento.

✔️Mensurar e ajustar sua estratégia: 

Não se esqueça de medir os resultados de suas ações de employer branding. Acompanhe métricas relevantes, como o número de inscrições recebidas ou o aumento do tráfego em seu site, satisfação com o evento e contato com a marca empregadora, e faça ajustes em sua estratégia conforme necessário.

✅Baixe nosso e-book gratuito sobre employer branding: Saiba sobre as melhores práticas de employer branding e descubra estratégias eficazes para atrair e reter talentos qualificados.

Saiba como empresas do Brasil alcançaram excelentes resultados de employer branding

Embora 2023 já esteja em curso, ainda há tempo para implementar ações de sucesso e colher os benefícios do fortalecimento da sua marca empregadora. 

Portanto, aproveite o período de junho a dezembro para começar a organizar eventos universitários de alto potencial, como roadshows, hackatons, palestras, feiras de carreira e muito mais para impulsionar seu employer branding em qualquer lugar do Brasil.

⏩ Para saber por onde começar, baixe gratuitamente o nosso MANUAL DE EMPLOYER BRANDING e saiba como empresas brasileiras tiveram excelentes resultados com essa estratégia.

Clique aqui para baixar agora mesmo 👉 Manual de Employer Branding