O que é EVP? 

Você consegue imaginar uma empresa em que todos colaboradores exercem suas funções motivados e felizes? Essas organizações existem e são umas das mais procuradas pelos melhores profissionais do mercado. 

Parece algo distante, mas isso acontece com as empresas que aplicam employer value proposition, traduzida como proposta de valor do empregador, é conhecida também como EVP.   

EVP é uma ferramenta importante para as empresas que desejam atrair e reter jovens talentos e construir uma equipe forte e comprometida.

Essa ferramenta ajuda a atrair os melhores candidatos que se alinham com os valores e a cultura da empresa, além de construir um sentimento de pertencimento à marca, diminuindo o turnover - a taxa de rotatividade das empresas. 

Mas não só isso, a EVP não é apenas uma ferramenta para recrutamento, mas também para retenção de funcionários. Uma vez que a EVP seja comunicada, é importante que a empresa a implemente e cumpra com as promessas feitas.

Isso garantirá que os funcionários atuais se sintam valorizados e motivados a continuar trabalhando na empresa.

Como aplicar a EVP de forma eficaz? 

Antes de aplicá-la em sua empresa, você deve primeiro entender as necessidades e desejos dos seus funcionários atuais e potenciais. Isso pode ser feito por meio de: de 

• Pesquisas;
• Entrevistas;
• Grupos focais.

Essas informações podem ser usadas para identificar as vantagens únicas e atraentes que a sua empresa oferece, como benefícios, oportunidades de crescimento, cultura e valores, fazendo ajustes e melhorias caso seja necessário a longo prazo. 

A partir disso é importante criar uma mensagem clara e consistente que comunique essas vantagens de forma atraente para os funcionários potenciais e os futuros candidatos. 

Isso pode incluir a criação de um slogan ou frase-chave que resuma a EVP, bem como a utilização de imagens e vídeos para ilustrar essa mensagem em eventos corporativos, processos seletivos e onbordings. 

Além disso, é importante que a EVP esteja alinhada com a estratégia e os objetivos da empresa, e reflita a verdadeira natureza da cultura organizacional.

Qual a importância do EVP em um processo seletivo?

Uma EVP forte e clara pode ajudar a atrair candidatos qualificados e alinhados com a cultura e os valores da empresa. 

Isso pode levar a uma redução no custo e no tempo de recrutamento, além de criar uma pipeline de talentos ideais para processos futuros. 

Por isso, é importante trazer a mensagem da sua EVP durante os processos seletivos, pois refletirá as vantagens únicas da empresa e o que ela tem a oferecer, fazendo com que os candidatos se sintam mais atraídos pela oportunidade de trabalhar na empresa. 

Além disso, uma EVP eficaz pode ajudar a alinhar as expectativas entre a empresa e os candidatos, pois comunica claramente o que a empresa espera dos funcionários e o que eles podem esperar em troca.

Cases de empresas que aplicam o EVP: 

1. Google

A empresa é conhecida por sua cultura inovadora e por oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal, bem como um pacote de benefícios generosos. 

A EVP da Google é "Nós acreditamos que a inovação vem de pessoas com diferentes opiniões, fundos e vivências. Nós valorizamos e respeitamos todos os tipos de perspectivas e criamos ambientes onde todos podem brilhar."

1. Airbnb

A empresa é conhecida por sua cultura inovadora e colaborativa e por oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal. 

A EVP da Airbnb é "Nós acreditamos que as viagens podem mudar as pessoas e o mundo para melhor. Nós valorizamos e apoiamos os funcionários que trazem sua paixão pela viagem e pela conexão com as pessoas para o trabalho."

1. Zappos

A empresa é conhecida por sua cultura única e compromisso com a excelência no atendimento ao cliente. 

A EVP da Zappos é "Nós acreditamos que a felicidade é contagiosa e que as pessoas felizes fazem clientes felizes. Nós valorizamos e apoiamos os funcionários que trazem sua energia positiva e paixão pelo atendimento ao cliente para o trabalho."

1. Amazon

A empresa oferece aos seus funcionários uma oportunidade única de trabalhar em um ambiente inovador e dinâmico, onde eles possam desenvolver suas habilidades e carreiras, e contribuir para o sucesso da empresa. 

Além disso, a Amazon oferece benefícios competitivos, oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira, remuneração competitiva e um ambiente de trabalho colaborativo e inovador. Isso permite que a empresa atraia e retenha talentos de alta qualidade, e ajuda a garantir que ela continue sendo líder em sua indústria.

1. SalesForce 

A empresa se concentra em comunicar aos seus funcionários e potenciais funcionários que a empresa oferece uma cultura inovadora e colaborativa, oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira, além de benefícios competitivos e programas de responsabilidade social. A mensagem da EVP da Salesforce é “um lugar para trabalhar onde as pessoas podem fazer a diferença, crescer e desenvolver suas carreiras, enquanto desfrutam de benefícios competitivos e contribuem para a comunidade.”

Os exemplos dessas grandes empresas que aplicam EVP comunica claramente que a empresa valoriza os funcionários que trabalham duro, pensam de forma criativa e colaborativamente e se comprometem em ajudar a construir uma cultura de inovação e sucesso. 

Esse conceito destaca as oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal oferecidas pela empresa, bem como o pacote de benefícios competitivo e o ambiente de trabalho dinâmico e desafiador. Isso atrai candidatos que procuram uma carreira gratificante e desafiadora e se alinham com os valores e a cultura da empresa.

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