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Você sabia que a escrita criativa é uma das habilidades mais requisitadas no mercado atual? 


Isso porque um bom texto, com elementos verdadeiramente inovadores e conectivos, pode fazer a diferença não apenas na forma escrita, mas como um bom roteiro de vídeo, como um storytelling funcional para uma campanha ou até mesmo como um material argumentativo para um time de vendas.  

Ou seja, dominar essa skill pode abrir portas muito relevantes para profissionais de áreas diversas. 



Há quem pense que a criatividade é um dom — e, mais do que isso, há quem pense que a criatividade é para poucos. Precisamos desmistificar isso porque ser criativo é ser alguém que resolve problemas. Você já resolveu algum problema? Então, sim, você é criativo. 



Quer saber uma notícia ainda melhor? Você pode não apenas resolver problemas, como também desenvolver formas de resolvê-los de maneiras diferentes, inovando e tornando os processos mais simples e agradáveis.



Talvez você esteja se perguntando como isso pode acontecer na escrita, pois escrever talvez não seja um 'problema' em seu dia a dia, mas vamos ajudar você a visualizar melhor a situação. 



Se você precisa escrever uma carta de apresentação para enviar à uma empresa, o problema que irá resolver é: "a empresa não conhece você, o que é preciso falar para ser conhecido?  E, ainda mais importante, como você deve falar para se diferenciar de tantos outros candidatos?". Eis um desafio à frente e usar a criatividade pode ajudar você nessa missão.



A escrita criativa é a maneira ideal de escrever textos que sejam informativos, relevantes e úteis, mas com um toque especial de inovação, ou seja, com elementos que tornem o comum mais atrativo e mais fácil de engajar com quem está lendo.


A depender da necessidade, ela pode ser muito importante para ajudar você a:



criar apresentações mais atrativas e impactantes;

conquistar um bom emprego por meio do desenvolvimento de materiais ricos e criativos;

crescer profissionalmente e ser promovido também por meio da escrita criativa.

Não se limite quanto aos formatos de textos criativos, não se prenda à fórmulas mágicas para escrever. Quando falamos em formatos e modelos de escrita, temos os mais diversos, indo desde roteiros para vídeos, artigos para blog, carta de apresentação profissional para submeter à alguma vaga, até mesmo a um roteiro de apresentação pessoal/profissional.



Então, se você contar com um script adaptável, você terá como redigir textos criativos para os mais diferentes formatos, dependendo da sua necessidade e situação em questão.



Para você escrever bem e com aquele toque criativo que faz toda a diferença, vamos compartilhar uma metodologia do PreparoEdu com você. Contudo, os passos a seguir serão abordados de forma resumida, já que você poderá acessar — em breve — um material completo sobre o assunto, em nossa plataforma de educação profissional. 



Esse material completo é um investimento concreto que você pode ter para evoluir nas oportunidades da sua carreira, afinal, foi desenvolvido com base em estudo e experiências de quem está no campo de batalha diariamente trabalhando com criação de conteúdo criativo. Mas, caso você ainda esteja se familiarizando com o assunto, confira o passo a passo e as descrições resumidas de cada etapa:



Seu conteúdo precisa ser útil, antes de mais nada. Esse é um valor imprescindível para escrever criativamente. Já citamos que criatividade é resolver um problema de um jeito inovador, portanto, não pense que é apenas ser engraçado ou diferente. A verdade é que um conteúdo desenvolvido com base na escrita criativa é útil e relevante para algo. 



Portanto, o primeiro passo é entender qual a finalidade da sua escrita. Escreva o seu objetivo e, a partir dele, você vai conseguir começar a escrever. 

Se for uma carta de apresentação, você precisará redigir parágrafos que contem sua história de forma atrativa e de maneira que ressalte suas melhores habilidades para trabalhar na empresa em questão.


2. Cumpra o objetivo principal da mensagem


Agora, com o seu objetivo em mãos, chegou a hora de escrever e alcançá-lo. Calma, este momento ainda não precisa de um tom bastante criativo. Você não precisa se sentir pressionado e parar antes mesmo de começar, apenas por não ter tido uma grande ideia para escrever de maneira inovadora.

Lembra do passo anterior? Seja útil! Esse é o momento de escrever para resolver o problema da vez. No exemplo que estamos seguindo, a questão é a da apresentação pessoal/profissional em uma carta. Assim, você precisa apenas falar de si mesmo, contar suas experiências e ressaltar pontos altos da sua história. Se você fizer isso, vai cumprir esta fase.




Revisar enquanto escrevemos é mesmo uma grande tentação, mas isso pode matar a fluidez da escrita. É preciso tirar um tempo para escrever e cumprir seu objetivo, sem retirar nada durante o processo. 

Muitas vezes, temos um senso de autocobrança bastante elevado, o que pode fazer com que queiramos revisar o conteúdo enquanto ainda estamos escrevendo. "Deixa só eu retirar isso,  "Vou só mudar essa palavra" ou "Acho que aqui precisa de algo a mais". 



Só que essas pausas para revisar e mudar alguns pontos, mesmo que pequenos, podem cortar a sua criatividade e fluidez. Principalmente porque você ainda está na fase de cumprir um objetivo e não necessariamente de inserir elementos inovadores.



Portanto, pare de se revisar ainda durante a produção e foque seu esforço apenas na escrita útil. Essa é uma das técnicas para ganhar mais rapidez na sua escrita e não “quebrar” seu processo criativo.



Ter um bloqueio criativo é muito normal, nem se preocupe. Parece que as palavras não aparecem, que estão fugindo de nós! Mas isso acontece porque estamos forçando tanto a nossa mente para algo, que ela fica impossibilitada de encontrar outros caminhos. 



Nesses momentos, faça uma pausa. Tome um café, faça uma caminhada, ligue para alguém e depois retome sua atividade. Esses períodos de descanso para o cérebro podem aumentar — e muito a sua produtividade —, além do que, também podem gerar novos insights!



5. Revise e acrescente os elementos criativos



Agora sim, depois de concluir a escrita, chegou o momento de revisar. Você precisa ler o seu conteúdo para encontrar erros textuais, de escrita e gramaticais. Da mesma forma, durante a leitura e as correções, você terá a oportunidade de acrescentar elementos criativos, ou seja, de "enfeitar" seu conteúdo e torná-lo ainda mais atrativo.



Você precisa fazer isso depois de ter escrito a parte principal para não correr o risco de escrever algo que até seja legal, mas que não cumpre nenhum objetivo. 



O melhor criativo é aquele que cumpre o seu papel, portanto, siga nosso passo a passo da escrita criativa e desfrute de um conteúdo que seja relevante, mas que também tenha aquele toque especial que vai ser a sua cara!



Para acrescentar esses elementos, você pode recorrer a outros passos práticos, como:



acessar suas lembranças de referências criativas sobre o assunto — filmes relacionados ao tema, livros, revistas, séries de TV e muito mais;

acessar suas referências de assuntos completamente diferentes — para deixar tudo mais inovador, acrescente informações que não estejam limitadas ao assunto principal, mas que possam, de alguma forma, complementar;

relembre suas experiências de vida marcantes, mas também as mais simples do dia a dia, que possam enriquecer a escrita;

busque referências de quem já escreveu para o mesmo formato que você está escrevendo, mas lembre-se de algo muito importante: buscar referência é diferente de copiar. Não copie ninguém, desenvolva seu próprio conteúdo, sempre buscando oferecer o seu melhor!



Para desenvolver sua produção de conteúdo, você poderá comprar o nosso material com o passo a passo da escrita criativa (disponível em breve). Ou também poderá fazer sua pré-inscrição na mentoria em grupo para escrever bem, direcionada a pessoas que desejam trabalhar em áreas em que uma boa escrita é essencial! 


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Escrita Criativa — Saiba Como Escrever Textos Importantes Para Sua Carreira

Jovens que estão em busca de crescimento profissional certamente já ouviram falar sobre mentoria de carreira e têm interesse em participar de um treinamento como este. 



Afinal, uma mentoria não é apenas um momento de capacitação, como também um tempo de acompanhamento e desenvolvimento em que, de forma contínua, as habilidades são potencializadas.



Uma mentoria de carreira é um processo de capacitação com acompanhamento para que o mentorado — pessoa que recebe a mentoria — consiga:



entender melhor o seu momento profissional;

passar por um processo de autoconhecimento;

alcançar os alvos por meio de uma jornada que faça sentido para o seu contexto em particular.



Como funciona a mentoria no início da carreira?


Uma mentoria no início da carreira é algo que pode potencializar seu aprendizado, pois esse tempo de começo de jornada é marcado por muitos desafios — como não saber fazer escolhas difíceis que impactarão o futuro, assim como qual caminho seguir para se preparar, quais cursos fazer, quais profissionais ouvir, entre outras ações.



Não é a idade da pessoa que define se ela precisa de mentoria ou não, pois a maturidade profissional está mais relacionada às vivências de mercado (que podem até mesmo acontecer de forma acelerada para alguns) do que à faixa etária. 



Quem está em dúvida se deve ou não fazer mentoria de carreira precisa considerar alguns pontos. Algumas perguntas precisam ser feitas para si e, se as respostas forem positivas, você saberá que realmente precisa de mentoria. 



sinto que parei de crescer ou que estou caminhando muito lentamente na minha jornada de carreira?

tenho dúvidas quanto ao curso que escolhi?

não entendo exatamente como vou exercer minha profissão?

gosto da minha profissão, mas tenho dúvidas sobre como posso acelerar meu aprendizado?

minha graduação ou curso técnico não oferece todos os conhecimentos e potencialidades técnicas de que necessito para me desenvolver profissionalmente?

não tenho muita proximidade com profissionais do mercado de trabalho que possam me dar dicas e instruções claras?

minhas habilidades comportamentais têm deixado a desejar para o ramo em questão?



Bom, estas são apenas algumas perguntas básicas que podem servir de termômetro para você fazer uma autoanálise e sentir se é o seu momento de fazer uma mentoria.



Se a maior parte das respostas for positiva, considere colocar no seu planejamento pessoal fazer uma mentoria de carreira o quanto antes. Mesmo que você ainda não possa fazer agora, pode entrar em contato com o nosso time para sinalizar o seu interesse, conversar sobre as possibilidades e, quem sabe, dar o próximo passo em direção ao seu sucesso profissional.



Mentoria de carreira para desenvolver soft e hard skills


A mentoria de carreira também é uma ótima oportunidade para você se desenvolver quanto às habilidades técnicas exigidas para a sua área, assim como para também estimular e potencializar você em relação ao perfil comportamental que pode fazer diferença no seu dia a dia de trabalho.



Lembre-se de que você não precisa se limitar. Todos podem aprender novas habilidades, sejam elas soft (comportamentais) ou hard (técnicas). Ter a clareza de que você está em constante aprendizado pode ajudar você a se colocar no lugar de aprendiz, de curioso, ou seja, de alguém livre do "peso" de "ter que saber tudo". Assim, sua mente estará mais aberta para receber novos conhecimentos e suas emoções também estarão mais leves.



Nesse sentido, investir em um programa de mentoria vai ajudar você a crescer. Imagine sua rotina mudando para ter um horário reservado periodicamente para conversar com alguém experiente, que vai utilizar o tempo para compartilhar informações ricas. Esse cenário não é algo bastante promissor para sua carreira?



Mentoria de carreira para gerar mais proximidade com outros profissionais


Outro ponto que você deve considerar é que participar de uma mentoria vai aproximar você de outros profissionais e isso pode gerar ótimas oportunidades não somente agora, como também no futuro.



Pense que você estará lidando diretamente com o mentor, que vai ajudar a sanar suas dúvidas e que é um agente ativo no mercado. Além dele, caso você opte por uma mentoria em grupo, também terá contato com a turma de alunos. Manter essa proximidade com pessoas que estão tão empenhadas em aprender, assim como você, ajuda a dar mais energia para estudar, buscar por novidades e crescimento.



Um ensinamento muito importante para quem está em início de carreira é: nunca subestime ninguém. Você pode aprender com todos, mesmo com aqueles que estão no mesmo nível que você ou que ainda estão em fases anteriores.



O futuro é uma caixinha de surpresas e você pode encontrar essas pessoas em outros momentos da carreira. Mas não se restrinja a pensar somente anos à frente, você também pode pensar no momento presente e contar com essas pessoas para se ajudarem entre si e construírem a carreira de vocês em conjunto, com muita parceria.



Mentoria de carreira para abrir portas profissionais


Você já ouviu aquele ditado popular "quem é visto não é lembrado"? Quando o assunto é mentoria de carreira, ele é uma verdade absoluta. Afinal, é uma oportunidade de se conectar com profissionais que vão conhecer suas habilidades e, mais do que isso, o seu desejo de aprender. 



Se você tem esse perfil proativo, certamente chamará atenção de pessoas que vão lembrar de você quando encontrarem alguma oportunidade que combine com seu estilo de trabalho e de ser.



Tenha mais autoconfiança para se desenvolver profissionalmente


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Então, talvez seja o seu momento de passar para a próxima fase, aprender mais e se sentir seguro para alcançar seu máximo potencial. Esperamos você do lado de cá no PrepMentors 🎯 

Por que Fazer Mentoria de Carreira?

Quando vemos alguém que já chegou no topo, fica difícil imaginar como essa pessoa sairia se estivesse na nossa posição. Mas até essas pessoas tiveram que passar por desafios da vida cotidiana, seja no começo ou no decorrer de suas carreiras. É o caso do Bill Gates, que foi convidado a interpretar um engenheiro de software júnior em uma entrevista de emprego.



Dividimos a entrevista em três partes e você poderá ver como Gates escolheu responder às perguntas: 

Parte 2 - Quais seus pontos fortes e fracos?

O vídeo completo está disponível em inglês no Youtube, mas separamos as perguntas mais comuns para você entender como aplicar na sua próxima entrevista e ter acesso a nossa análise sobre as respostas. 

"Você deve olhar para os códigos que eu construí. Faço programas de software que vão muito além de todas as aulas das quais já participei. Acredito que fiquei melhor com o tempo, então é possível notar o quanto sou ambicioso."



Além disso, consigo trabalhar bem com as pessoas. Posso criticar seu código de forma um pouco mais dura, mas, no geral, gosto de fazer parte de uma equipe. Gosto de objetivos ambiciosos e de pensar em como podemos antecipar o futuro. Trabalhar com software é muito legal, e eu quero estar envolvido em projetos desse tipo." 



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Gates é conciso. Em menos de 30 segundos, ele dá ao entrevistador um resumo claro de por que deveria ser contratado. Ele não precisou usar a palavra “paixão” para mostrar seu entusiasmo pela área. Essa característica fica evidente quando ele revela que o que aprendeu vai além da sala de aula e que adora trabalhar em equipe para resolver grandes problemas. 



A resposta do bilionário também demonstra um alto padrão de excelência, importante qualidade que os recrutadores procuram e admiram em um candidato. Na verdade, seus padrões são tão altos, que ele até critica desempenhos abaixo da média. 



Observe como ele conseguiu  amenizar o comentário com um acompanhamento: “Mas, no geral, gosto de fazer parte de uma equipe”. Ele também sorri quando diz isso, o que suaviza a colocação. 



2. "Quais são os seus pontos fortes e fracos?"


"Bom, não sou alguém que sabe muito sobre marketing. Eu não gostaria de ser um vendedor. Mas sou fascinado por posições que permitem a criação de produtos e análise dos recursos. Acompanho a história do setor, leio sobre os erros que foram cometidos. Portanto, definição e criação de produtos são meu forte. Se você tem uma equipe com os especialistas em clientes, vendas e marketing, não vou ocupar o lugar deles, mas gostaria de trabalhar em conjunto".

O fundador da Microsoft não chama a atenção para uma fraqueza, nem oferece uma resposta banal como “eu sou um perfeccionista”. Em vez disso, ele simplesmente aborda as funções para as quais não é adequado. 



Em mais uma resposta curta, Gates é muito claro sobre seus pontos fortes e onde ele se encaixa na equipe. Ele não está procurando um emprego de marketing ou vendas, mas é um engenheiro nato e é aí que está sua paixão. 



Ele conclui a sua resposta com um argumento sincero de como ele poderia melhorar uma equipe. Em seu livro “Hit Refresh” (“Aperte o F5”, na edição em português), o CEO da Microsoft, Satya Nadella, disse que ele e Gates procuram pessoas que sejam apaixonadas por aprender. 



Alguém que está apto a absorver de tudo é mais desejável do que um já sabe tudo. Assim, Gates lembra ao entrevistador que ele está em constante aprendizado, dizendo que adora ler sobre a indústria e aprender com os erros do passado.



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3. "Quais as suas expectativas de salário?"

"Espero um bom plano de opções de compra de ações. Sou capaz de correr riscos e acho que a empresa tem um grande futuro, então prefiro ser recompensado em papéis em vez de dinheiro. Ouvi dizer que outras empresas estão pagando muito, mas prefiro saber sobre as ações."



Com essa resposta, ele se posicionou com uma visão de futuro, mostrando que acredita no crescimento da empresa, tem plena confiança no seu trabalho e no que pode oferecer, como "correr riscos". 



Também mostrou que pesquisou sobre o mercado que está atuando e fez um comparativo entre as opções de proposta mais populares e as que ele valoriza como mais pertinentes para ele.



Estratégias utilizadas por Bill Gates em uma entrevista de emprego

Com essa simulação, podemos analisar quais as principais estratégias utilizadas por Gates e como você pode treiná-las: 



Destaque suas principais habilidades e como elas podem ser úteis para a empresa;

Aponte seus pontos fortes, demonstrando que trabalha bem em equipe e que tem apreço pela excelência e/ ou características valorizadas pela empresa em questão;

Demonstre seus objetivos com o futuro e como estão alinhados com os da empresa.



▶ ASSISTA -  PARTE 1 Por que devemos contratá-lo - Entrevista o Bill Gates | PARTE 2 Quais seus pontos fortes e fracos - Entrevista com Bill Gates

Já anote o que você faria diante das perguntas acima e assista aos vídeos para analisar outros elementos, como postura, tom de voz, expressões e afins. 

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Aprenda com Bill Gates como responder as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e qual o objetivo de cada resposta.

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