O summer job também é conhecido como uma oportunidade de estágio de curta duração, geralmente no período de férias. Se você quer saber como a sua empresa pode abrir vagas neste perfil e se preparar para a temporada de estágio de férias, você encontrou o artigo certo.


Esse tipo de estágio é uma ótima maneira de empresas abrirem oportunidades para universitários, para ajudá-los a ganhar experiência profissional em projetos de curta duração e para conhecerem o mercado de trabalho. Além disso, é uma forma de atrair jovens talentos para auxiliarem na construção ou aceleração de soluções inovadoras para os negócios.

↓ Continue a leitura e saiba como sua empresa pode aderir a programas de summer job. ↓

O que é um Summer Job?

Fora do Brasil, o summer job — estágio de verão, é uma oportunidade temporária no ambiente acadêmico ou profissional. Esse é um meio de garatir aos estudantes um jeito rápido de aproveitarem o período das férias em que possam atuar em projetos de pesquisa, laboratórios ou em um cargo em empresas privadas para adquirirem experiência profissional, novos aprendizados e desenvolvimento de habilidades.


Uma variação desse tipo de oportunidade é o winter job que são programas de estágios que acontecem nas férias de inverno, nos meses de junho, julho e agosto.

Esse tipo de estágio é muito comum em outros países e a popularização do summer job no Brasil pode ser explicada por diversos fatores. Alguns deles são: novos modelos de trabalho, crescimento do trabalho temporário e digitalização dos negócios. 

Muitas empresas passaram a contratar estagiários no período das férias para suprir as demandas do negócio de forma eficaz e assim, ganhar velocidade e competitividade no mercado atual.

Tipos de Summer Jobs: Por Que sua Empresa Deve Oferecer um Programa de Estágio Como Esse?

Existem vários tipos de programas de summer job para estudantes e universitários em diferentes áreas de carreira. Geralmente as empresas selecionam novos projetos ou áreas da empresa que precisam de uma força de trabalho adicional em períodos de férias dos estudantes. 

 Alguns exemplos de projetos e atividades que podem ser desenvolvidos no summer job em diferentes áreas incluem:

• projeto de tecnologia: um estagiário de desenvolvimento e tecnologia pode trabalhar em um projeto de desenvolvimento de software, criando códigos e testando aplicativos e até mesmo como apoio em outras áreas como desenvolvimento de produtos.
  
• análise de mercado financeiro: um estagiário de mercado financeiro pode analisar relatórios de empresas, prever tendências e apresentar recomendações de investimento.
  
• geração de leads de vendas: um estagiário de vendas pode criar listas de potenciais clientes, agendar reuniões e acompanhar as atividades de relacionamento e vendas. 
  
• planejamento de campanhas de marketing: um estagiário de marketing pode ajudar a planejar campanhas publicitárias, escrever conteúdos e roteiros, e auxiliar na coordenação de equipes criativas.
  
• análise de dados de negócios: na área de consultoria, um estagiário pode analisar dados financeiros, criar modelos e apresentar relatórios para a liderança da empresa.
  
• criação e desenvolvimento de peças públicitárias e identidade visual: como muita empresas começam a investir em estratégias de posicionamento e marketing digital, um estágiário de design pode ajudar a criar peças gráficas, vídeos e materiais digitais para diferentes canais de comunicação.

Já deu para perceber que o investimento nessa modalidade de estágio durante o período das férias é um meio de acelerar algumas atividades que requerem atenção, certo? Grandes empresas optam por esse investimento por questões de complexidade ou carga de trabalho dos times e por vezes, essas atividades são delegadas para os estágiários de férias. 

Um outro motivo para abrir vagas como essa, é pela facilidade para atrair e reter talentos que estão em desenvolvimento com um investimento de contratação inicial menor (a depender do prazo do termo de compromisso) e mais ágil. 

💡Leia mais: 5 Razões para Sua Empresa Abrir Vagas de Estágio de férias

Na plataforma da Preparo, jovens das melhores universidades do Brasil buscam oportunidades de estágio. Se a sua empresa irá oferecer vagas como essa nos próximos meses, que tal entender melhor por onde começar? 

Como Abrir Vagas para o Summer Job da Sua Empresa?

Seja em um programa de estágio de curta ou média duração, é importante lembrar que a assertividade no recrutamento e seleção é crucial para que as contratações sejam de fato relevantes na performance e execução dos projetos.

No caso do summer job, o tempo de duração do contrato pode ser de semanas a meses. Por isso, a prescisão e agilidade são requisitos imprescindíveis, porque os processos de onboarding e treinamento acontecem de forma mais rápida 

Para abrir vagas de summer job da sua empresa na plataforma da Preparo, o processo é simples e você consegue economizar o tempo para outras atividades da área RH. 

✅ Antes de qualquer coisa o primeiro passo é fazer o cadastro da sua empresa. Depois de realizar o cadastro e o preenchimento das informações sobre a vaga, a publicação é automática. Ou seja, já é possível acompanhar as candidaturas, selecionar os perfis, fazer entrevistas pela plataforma e não se preocupar em enviar mensagens sobre a evolução das etapas, a Preparo também faz isso =)

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Por meio dos filtros de disponibilidade e qualificação da plataforma da Preparo, você consegue filtrar os candidatos que aceitam participar de processos seletivos para summer jobs e ter mais rapidez para realizar a triagem e seleção dos candidatos.

Como Atrair Talentos Para as Suas Vagas além da Forma Tradicional?

A Preparo conecta empresas, jovens e instituições de ensino de todo Brasil. Com isso, contribui com a popularização de programas de summer jobs entre os jovens que buscam oportunidades. Essa proximidades com os jovens talentos permite que o entendimento sobre seus interesses e aspirações fiquem mais claros para as empresas.

Os jovens da Geração Z, buscam por vagas com critérios diferentes de outras gerações e que estão além dos benefícios e remuneração. Eles buscam oportunidades que os ajudem a adquirir experiência em sua área em empresas com as quais se identificam com a cultura e valores, bem como lhes forneçam aprendizados para desenvolver novas habilidades que possam utilizar em suas carreiras futuras.

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