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O summer job também é conhecido como uma oportunidade de estágio de curta duração, geralmente no período de férias. Se você quer saber como a sua empresa pode abrir vagas neste perfil  e se preparar para a temporada de estágio de férias, você encontrou o artigo certo. 


Esse tipo de estágio é uma ótima maneira de empresas abrirem oportunidades para universitários, para ajudá-los a ganhar experiência profissional em projetos de curta duração e para conhecerem o mercado de trabalho. Além disso, é uma forma de atrair jovens talentos para auxiliarem na construção ou aceleração de soluções inovadoras para os negócios.



↓ Continue a leitura e saiba como sua empresa pode aderir a programas de summer job. ↓

Fora do Brasil, o summer job — estágio de verão, é uma oportunidade temporária no ambiente acadêmico ou profissional.  Esse é um meio de garatir aos estudantes um jeito rápido de aproveitarem o período das férias em que possam atuar em projetos de pesquisa, laboratórios ou em um cargo em empresas privadas para adquirirem experiência profissional, novos aprendizados e desenvolvimento de habilidades.  


Uma variação desse tipo de oportunidade é o winter job que são programas de estágios que acontecem nas férias de inverno, nos meses de junho, julho e agosto.  



Esse tipo de estágio é muito comum em outros países e a popularização do summer job no Brasil pode ser explicada por diversos fatores. Alguns deles são: novos modelos de trabalho, crescimento do trabalho temporário e digitalização dos negócios.  

Muitas empresas passaram a contratar estagiários no período das férias para suprir as demandas do negócio de forma eficaz e assim, ganhar velocidade e competitividade no mercado atual.

Tipos de Summer Jobs: Por Que sua Empresa Deve Oferecer um Programa de Estágio Como Esse? 


Existem vários tipos de programas de summer job para estudantes e universitários em diferentes áreas de carreira. Geralmente as empresas selecionam novos projetos ou áreas da empresa que precisam de uma força de trabalho adicional em períodos de férias dos estudantes. 

 Alguns exemplos de projetos e atividades que podem ser desenvolvidos no summer job em diferentes áreas incluem:

projeto de tecnologia: um estagiário de desenvolvimento e tecnologia pode trabalhar em um projeto de desenvolvimento de software, criando códigos e testando aplicativos e até mesmo como apoio em outras áreas como desenvolvimento de produtos.


análise de mercado financeiro: um estagiário de mercado financeiro pode analisar relatórios de empresas, prever tendências e apresentar recomendações de investimento.


geração de leads de vendas: um estagiário de vendas pode criar listas de potenciais clientes, agendar reuniões e acompanhar as atividades de relacionamento e vendas. 


planejamento de campanhas de marketing: um estagiário de marketing pode ajudar a planejar campanhas publicitárias, escrever conteúdos e roteiros, e auxiliar na coordenação de equipes criativas.


análise de dados de negócios: na área de consultoria, um estagiário pode analisar dados financeiros, criar modelos e apresentar relatórios para a liderança da empresa.


criação e desenvolvimento de peças públicitárias e identidade visual: como muita empresas começam a investir em estratégias de posicionamento e marketing digital, um estágiário de design pode ajudar a criar peças gráficas, vídeos e materiais digitais para diferentes canais de comunicação.

Já deu para perceber que o investimento nessa modalidade de estágio durante o período das férias é um meio de acelerar algumas atividades que requerem atenção, certo? Grandes empresas optam por esse investimento por questões de complexidade ou carga de trabalho dos times e por vezes, essas atividades são delegadas para os estágiários de férias. 

Um outro motivo para abrir vagas como essa, é pela facilidade para atrair e reter talentos que estão em desenvolvimento com um investimento de contratação inicial menor (a depender do prazo do termo de compromisso) e mais ágil. 



💡Leia mais: 5 Razões para Sua Empresa Abrir Vagas de Estágio de férias 



Na plataforma da Preparo, jovens das melhores universidades do Brasil buscam oportunidades de estágio. Se a sua empresa irá oferecer vagas como essa nos próximos meses, que tal entender melhor por onde começar? 

Como Abrir Vagas para o Summer Job da Sua Empresa?


Seja em um programa de estágio de curta ou média duração, é importante lembrar que a assertividade no recrutamento e seleção é crucial para que as contratações sejam de fato relevantes na performance e execução dos projetos.

No caso do summer job, o tempo de duração do contrato pode ser de semanas a meses. Por isso, a prescisão e agilidade são requisitos imprescindíveis, porque os processos de onboarding e treinamento acontecem de forma mais rápida 

Para abrir vagas de summer job da sua empresa na plataforma da Preparo, o processo é simples e você consegue economizar o tempo para outras atividades da área RH. 

✅ Antes de qualquer coisa o primeiro passo é fazer o cadastro da sua empresa. Depois de realizar o cadastro e o preenchimento das informações sobre a vaga, a publicação é automática. Ou seja, já é possível acompanhar as candidaturas, selecionar os perfis, fazer entrevistas pela plataforma e não se preocupar em enviar mensagens sobre a evolução das etapas, a Preparo também faz isso =)

Quer encontrar talentos para o seu summer job? 

Com as automações e integrações da plataforma ATS end-to-end (Sistema de Acompanhamento de Candidatos de ponta a ponta - em tradução livre), somos 8 vezes mais eficientes do que as formas tradicionais de recrutar.

Por meio dos filtros de disponibilidade e qualificação da plataforma da Preparo, você consegue filtrar os candidatos que aceitam participar de processos seletivos para summer jobs e ter mais rapidez para realizar a triagem e seleção dos candidatos.

Como Atrair Talentos Para as Suas Vagas além da Forma Tradicional?


A Preparo conecta empresas, jovens e instituições de ensino de todo Brasil. Com isso, contribui com a popularização de programas de summer jobs entre os jovens que buscam oportunidades. Essa proximidades com os jovens talentos permite que o entendimento sobre seus interesses e aspirações fiquem mais claros para as empresas.

Os jovens da Geração Z, buscam por vagas com critérios diferentes de outras gerações e que estão além dos benefícios e remuneração. Eles buscam oportunidades que os ajudem a adquirir experiência em sua área em empresas com as quais se identificam com a cultura e valores, bem como lhes forneçam aprendizados para desenvolver novas habilidades que possam utilizar em suas carreiras futuras.



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Por meio de eventos presenciais e online que reúne as lideranças de grandes empresas e universitários de todo país, a Preparo promove a divulgação de oportunidades de carreira nas empresas parceiras e acesso à informação de preparação para o mercado de trabalho. 

Faça como recrutadores e líderes de RH de grandes empresas como BTG Pactual, Vórtex, Gian Steps, Mindsigth, Oracle, Virgo e mais de 110 clientes satisfeitos que já realizaram programas de estágio e summer jobs em parceria com a Preparo!

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O que é Summer Job e Como Sua Empresa Pode Abrir Vagas Neste Perfil?

Ter jovens talentos na equipe é cada vez mais valioso para as empresas modernas, na medida em que, os estagiários contratados hoje serão os profissionais com maior potencial para causar impactos positivos no futuro. 

No mercado de trabalho, os jovens da Geração Z buscam um ambiente de autonomia, de crescimento pessoal e profissional. Para os profissionais de RH, é importante reter esses jovens em suas equipes e manter a dimensão das diversidades dentro das áreas. 

Rodrigo Galvão, presidente da Oracle, 
compartilhou “o sucesso de uma empresa está nas pessoas”

A sua carreira de grande sucesso começou apenas com um estágio em 2002 a presidente da Oracle em 2017 aos 35 anos de idade. Rodrigo Galvão ingressou na empresa na área financeira e passou por diversos departamentos da fabricante norte-americana.

Manter seu funil de contratação cheio de candidatos que tenham destreza, senso de urgência em aprender e adaptáveis às mudanças é uma estratégia de planejamento do mercado de recrutamento e seleção a ser mantida e uma característica presente nos jovens talentos. 

Os jovens da geração Z tem uma maneira única de contribuir com o crescimento das empresas, pois eles são: 


Nativos digitais: por serem da era da tecnologia, fornecem habilidades e experiências para empresas que buscam inovar e se manter à frente. 

Autônomos: gostam de ter senso de pertencimento - como um intraempreendedor, por isso, buscam envolver-se em maneiras novas e criativas de resolver um problema. 

Orientados por valores: valorizam os direitos humanos, sustentabilidade ambiental e transparência 

Diversidades: não é apenas a geração mais diversificada, mas também procuram por empresas onde a diversidade, inclusão e equidade façam parte. 


Jovens talentos constroem um ambiente inovador 


Para criar soluções inovadoras é necessário entender as dores da população como um todo e ter uma equipe diversificada apoia nas tomadas de decisões, uma vez que esses talentos em sua maioria, representam esses grupos sociais. 

Assim, quanto mais estagiários com ideias e pensamentos distintos fazendo parte de uma mesma equipe, o que é muito importante para um brainstorming, é mais provável ter bons resultados e uma bagagem de experiências.

Estudos apontam que, empresas mais diversificadas também eram as mais inovadoras conforme medido pelo seu mix de receitas. Todas as dimensões da diversidade tiveram correlações estatisticamente significativas com a inovação, tanto individual quanto coletivamente. 

O desafio dos gestores é criar um ambiente de liberdade nos processos da empresa, até mesmo os mais operacionais, dando espaço para que todos possam compartilhar suas ideias. Dessa forma, a equipe se sente mais motivada para criar, empreender e inovar dentro da empresa. 




Jovens talentos carregam diversidade  

A Geração Z carrega uma diversidade cognitiva, que é caracterizada pela junção de pessoas com capacidades, estilos, habilidades e personalidades diferentes em um ambiente. Ao se envolver em situações novas, incertas e complexas, essa pluralidade de perspectivas traz diferentes respostas para as situações. 

Pensar em diversidade de gênero, raça ou orientação é pensar em ter uma equipe com visões de mundo e experiências diferentes, o que por sua vez, resulta em maior conhecimento para tomada de decisões.

A diversidade está associada ao sucesso dos negócios, estudos da Harvard Business Review comprovam que as empresas com mais diversidade racial, idade ou de gênero têm mais receita de vendas, mais clientes e maiores lucros. 

É natural para os gestores de uma empresa pensar que, para ter sucesso, uma área precisa ter harmonia. E para isso, acreditava-se que todos os colaboradores tinham que possuir o mesmo ponto de vista e perfil. Mas esse cenário mudou e a importância de ter um ambiente de diversidade pode ser um diferencial, especialmente, na construção de novas oportunidades de negócios. 

A diversidade geracional também pode estar presente no ambiente de trabalho, apesar da grande diferença entre as idades. Gerações passadas carregam experiências que somadas a nova geração enriquecida da tecnologia, gera oportunidades de negócios e crescimento para as organizações. 

Para entender melhor como funciona a diversidade geracional, você a encontra presente no filme ‘’O Senhor Estagiário’’. Um dos principais aprendizados do filme é a relação entre Ben e sua chefe Jules, que conta como cada geração tem muito a aprender com a outra. No filme, Jules se mostra fechada com a presença de Ben, mas logo percebe que a experiência dele poderia trazer a ela conselhos muito úteis. Ben também se surpreende com a determinação da jovem empresária e aprende novas habilidades com ela, inclusive como usar as redes sociais.

O segredo para gerir times diversos está em focar em pontos em comum para reduzir a percepção de adversidades e reforçar a ideia de igualdade.



Se você quer construir esse ambiente de diversidade e inovação, nós temos a solução. 

Criar um ambiente de diversidade e inovação não precisa ser tão desafiador, a Preparo quer ajudar você a se conectar com os melhores talentos para a sua empresa. 

O estágio de férias é uma tendência que está ganhando espaço na área de atração de talentos e é visto como uma ótima oportunidade para as empresas por ocorrer em um pequeno período de até 3 meses. 

Com a Preparo você pode implementar um estágio de férias em sua empresa e atrair talentos de diferentes universidades. 

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Estudos apontam: ter jovens na sua equipe é a chave para o sucesso da sua empresa

A geração Z ocupa mais de 20% do espaço no mercado de trabalho, por isso, profissionais de RH têm desempenhado um grande papel em busca de estratégias para garantir a atração e retenção de jovens talentos em suas empresas.


No mercado de recrutamento e seleção, utilizar boas estratégias pode garantir que jovens talentos se sintam mais atraídos pela cultura da empresa, uma vez que buscam modelos de trabalho mais flexíveis, humanizados e menos rígidos. 
E foi por conta de necessidades como essa, que o programa de estágio de férias, ou ‘’summer job’’ como é conhecido no exterior, ganhou força no mercado brasileiro, sendo implementado em empresas inovadoras nas áreas de pessoas, como BTG, Virgo e Oracle. 


O estágio de férias é o programa de estágio de verão que pode durar até 3 meses. Ocorre nos períodos de recesso das aulas dos universitários, geralmente no meio do ano ou nas férias de verão. E proporciona ao estagiário, a oportunidade de entrar no mercado de trabalho e viver grandes experiências em tão pouco tempo, sem afetar o seu comprometimento com os estudos. 


VEJA TAMBÉM:

Estágio de Férias: o que é e como implementá-lo em sua empresa: 

Se você quer entender melhor sobre a relevância do estágio de férias para os jovens talentos da geração Z no mercado de trabalho, nós da Preparo trouxemos as principais razões para implementá-lo em sua empresa. 

1- Oportunidade de conhecer o estagiário antes mesmo de contratá-lo

Não é novidade que empresas dedicam tempo e recursos financeiros para executarem processos seletivos, o que em alguns casos, pode gerar prejuízos quando não há retenção desses talentos. 

Com o estágio de férias, as empresas têm a oportunidade de conhecer os estagiários e os avaliarem por meio de projetos fechados, antes mesmo de passar para um estágio regular. Ao conhecer o estagiário, é possível identificar se as suas habilidades atendem aos critérios pré-definidos da área envolvida e como consequência diminuindo as taxas de turnover. 



2- Fortalecer a marca empregadora em universidades desejadas 

Você já pensou em ter a sua marca como uma das mais escolhidas para se trabalhar? 

Employer Branding, que significa ‘’marca do empregador’’ é um conjunto de técnicas e ferramentas para gerar uma percepção positiva do mercado a respeito de sua empresa como local de trabalho. 

Isso se dá ao fato de que, jovens talentos se sentem atraídos por empresas que comuniquem cultura e a história da empresa, para que possam se sentir engajados em sua missão, visão e valores, garantindo um significado aos seus esforços.  

Assim, a sua marca empregadora pode ser uma das mais escolhidas entre o mercado de trabalho, e você irá atrair sempre os melhores talentos. 



3- Enriquecimento para a área envolvida 


Para empresas que buscam constantemente novas ideias e avanços tecnológicos, aplicar o programa de estágio de férias pode ser uma ótima oportunidade.

Os estagiários envolvidos em projetos fechados, podem contribuir com ideias e estratégias ideais para o desenvolvimento da área. 



Imagina construir uma rede de contatos qualificados, assim, criando o seu próprio banco de talentos? 

Com a estratégia do estágio de férias, profissionais de RH geram um mapeamento de pessoas, que possibilita a contratação no futuro. Isso porque, com o relacionamento estabelecido, ao abrir uma nova vaga, basta entrar em contato com o estagiário e verificar sua disponibilidade e interesse. 

Outro benefício é a otimização do processo seletivo. Ao abrir uma nova vaga, analisar cada um dos currículos pode ser um trabalho longo. Com o banco de talentos, essa etapa se torna mais rápida e organizada, economizando tempo e custos.



5- Evitar o fenômeno de Job Hopping em sua empresa




Job Hopping, significa ‘’pular de emprego’’, é uma tendência comum entre profissionais de gerações mais novas que mudam de emprego em busca de novas experiências.

O estágio de férias proporciona a esses talentos a oportunidade de conhecer a cultura da empresa e se conectar em pouco tempo. 

Por isso, é importante que profissionais de RH mantenham-se atualizados quanto às necessidades e mudanças das gerações que estão entrando em suas empresas. Essas mudanças podem cada vez mais guiar as ações das áreas de pessoas, contribuindo para novas culturas sejam construídas.

Para aumentar a retenção, evitar quebras de expectativas e diminuir os números de turnover, é necessário que as empresas promovam desafios, crescimento e flexibilidade.



A Preparo quer ajudar você a solucionar esses problemas, conectando você com os melhores talentos e utilizando as estratégias de mercado. 

Se a sua empresa tem interesse em implementar o estágio de férias e entender mais sobre o assunto, clique aqui e saiba mais. 🚀

5 razões para sua empresa fazer um estágio de férias

Nascidos entre 1995 a 2010, os jovens da geração Z têm como característica marcante o fato de serem nativos digitais, pois foram criados na era da inovação tecnológica – a era da internet. São pessoas que estão em constante movimento e aprendizado. 


Os profissionais de RH já enfrentam desafios para lidar com esses jovens que estão entrando no mercado de trabalho, uma vez que os índices de rotatividade e turnover têm gerado prejuízo para as empresas.


Quem é a geração Z no mercado de trabalho


Essa geração, por valorizar a diversidade e ser altamente adaptável, é feita de pessoas que têm aprendizado mais rápido e flexível, apresentando dificuldade para lidar com gestão vertical, cumprimento de horário fixo e rotina. 



No mercado de trabalho, são jovens competitivos que gostam de trabalhar em ambientes que permitem autonomia. Por isso, mudam de emprego facilmente quando não se sentem motivados ou valorizados. Para eles, o dinheiro é um motivador importante, desde que venha com oportunidades de crescimento e desenvolvimento de maneira acelerada. 

Últimas notícias envolvendo a Geração Z no mercado de trabalho


A Geração Z está procurando novos conhecimentos constantemente. Por terem uma alta adaptabilidade, esses jovens estão em busca de novos desafios e crescimento profissional, que os mantenham sempre motivados. 



Esse comportamento tem tido reflexo em fenômenos comuns no mercado, como o Job Hopping. Job Hopping, é o nome dado para uma das mais recentes mudanças de comportamento identificadas no último ano. Em português, o termo Job Hopping significa “pular de emprego”. Dados do Ministério do Trabalho e Previdência, coletados em 2020, mostram que quase 25% dos jovens, entre 18 a 24 anos, permanecem dentro de uma empresa por menos de três meses. Esse grupo é equivalente a 2,47 milhões de pessoas. 24,1%, o equivalente a 2,4 milhões de jovens, ficam de um a pouco menos de dois anos em um emprego. 



Essa tendência pode ser ocasionada por diversos fatores. Um deles é quando o ambiente de trabalho atual não corresponde exatamente ao que estavam buscando. 



Para evitar quebras de expectativas e aumentar a retenção desses jovens (diminuindo os números de turnover), empresas que desejam atrair novos talentos devem promover desafios, crescimento e flexibilidade, permitindo que eles possam organizar sua rotina de trabalho de uma maneira mais adequada ao seu ritmo de vida. 



Por isso, é importante que profissionais de RH mantenham-se atualizados quanto às necessidades e mudanças das gerações que estão entrando em suas empresas. Essas mudanças podem cada vez mais guiar as ações das áreas de pessoas, contribuindo para novas culturas sejam construídas.


5 técnicas para atrair e reter jovens qualificados para sua empresa


Atrair e reter jovens da Geração Z requer dar a eles liberdade para trabalhar, além de abrir mão de regras rígidas e da constante exposição ao microgerenciamento. 


Para conquistar os talentos dessa geração, é necessário:

Apostar em alta flexibilidade de horários, como home office, ou o modelo de horário híbrido. A liberdade no tempo de trabalho faz com que esses profissionais sejam mais proativos e dedicados. 


Feedbacks constantes: essa técnica de employee experience pode gerar nesses talentos um profundo senso de desenvolvimento, pertencimento e realização profissional.


Um ambiente de trabalho com mais autonomia, onde é possível transitar por áreas e tarefas diferentes, pois esses talentos geralmente estão abertos à diversidade e atuam bem em trabalhos em grupos.


Investir em programas de atração com estratégias de Employer Branding que comuniquem a cultura e a história da empresa, como Estágio de Férias, roadshows universitários e hackathons.


Criar uma cultura encantadora, que constantemente impulsione, que vibre e que permita a todos desempenharem o seu máximo potencial, assim reduzindo a taxa de rotatividade e proporcionando um ambiente de trabalho mais construtivo.

O modelo de contratação que mais atrai profissionais da geração Z: estágio de férias.



Se a sua empresa está interessada em resolver problemas em relação a atração e retenção de jovens profissionais, nós temos a solução: crie um programa de estágio especialmente para a geração Z, como o modelo de estágio de férias, que tem atraído os olhares desses talentos. 


O estágio de férias é uma tendência que está ganhando espaço na área de atração de talentos. Por permitir que as empresas conheçam mais os estagiários antes de contratá-los, empresas inovadoras nas áreas de pessoas, como BTG, Virgo Oracle têm investido nessa modalidade de contratação.



O estágio de férias proporciona aos profissionais uma vivência no mercado de trabalho, aprimorando seus conhecimentos e construindo experiências profissionais. E ao mesmo tempo, para as empresas, mantendo um espírito de renovação permanente, e sendo um eficiente recurso de formação e aprimoramento de futuros profissionais. 



Se você deseja conhecer mais sobre o estágio de férias e implementá-lo em sua empresa, a Preparo quer conectar você com os maiores talentos do mercado.

Estágio de férias

O que é Summer Job e Como Sua Empresa Pode Abrir Vagas Neste Perfil?

Estudos apontam: ter jovens na sua equipe é a chave para o sucesso da sua empresa

5 razões para sua empresa fazer um estágio de férias

Os maiores desafios na contratação e retenção de jovens da geração Z e como superá-los